経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
＜概要＞ 近年、ジョブ型雇用という言葉を耳にすることが多くなりました。 政府の方針にもジョブ型の普及が盛り込まれており、2022年5月31日に開催された経済財政諮問会議で示された経済財政運営と改革の基本方針2022（いわゆる骨太の方針） …
資料・事例
EY Japanは2022年6月22日、精神・発達障がい診断のある「ニューロダイバーシティ人材」の雇用、就労状況改善を目指す組織である「Diverse Abilities Center（ダイバース・アビリティズ・センター）」（以下、DAC） …
ニュース
＜概要＞ 激変する社会環境で企業が生き残るには、臨機応変さが欠かせません。そこで重要になるのが、上司や先輩の指示を待たずに、やるべきことを自分で考え、主体的に業務遂行やスキルアップができる「自律型人材」です。 従業員の自律性を育むに …
パーソルキャリア株式会社は2022年5月23日、「女性管理職の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月18～22日で、20～50代の女性管理職151名から回答を得ている。調査結果から、女性が管理職を承諾する際の悩みなどが明らかに …
龍谷大学は2022年4月22日、「上司・部下の意識の差や世代間ギャップ」を探るべく実施したアンケート調査の結果を発表した。本調査期間は2022年1月11日～13日で、企業内で“上司”の立場にあるビジネスパーソン500人と、“部下”の立場にあ …
【HR総研×SmartHR共同調査レポートの概要】 ビジネス環境が激変する中、人材マネジメントの重要性がこれまで以上に高まっています。経営資源の三要素である「ヒト・モノ・カネ」。このうち、持続的な企業価値向上の観点から「ヒト」にフォーカス …
＜概要＞ 企業のビジョンや経営目標の達成を目指し、人材を有効活用する手法である「人材マネジメント」。自社にマッチする人材を採用して、適材適所に配置し、成長を促す人材開発を行い、成果に応じて適切に評価するーーそうして従業員が活躍できる環境を …
株式会社商船三井（以下、商船三井）は2022年4月18日、新たに「商船三井グループ 人権方針」（以下、人権方針）を策定したと発表した。併せて、同社の調達活動における人権配慮への姿勢を明示すべく、2012年に策定した「商船三井グループ 調達基 …
株式会社フリーウェイジャパン（以下、フリーウェイジャパン）は2022年3月3日、「女性活躍推進法改正」に関する認知度調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月2日～8日で、中小企業および零細企業の従業員338人、ならびに代表取締役129 …
株式会社マイナビ（以下、マイナビ）は2022年2月14日、「週休3日制の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月24日～27日で、20代～50代の各世代の正規雇用者200名、計800名から回答を得ている。これにより、週休3日制 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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