情報一覧

経営者のあの一言

第285回  「最初から目標を高く設定する。そうなるとまったく新しい方法を編みだすことができる。」コンパック・コンピュータ 元社長兼CEO エッカード・ファイファー

ファイファー氏は、1941年、ドイツ生まれ。コンパック・コンピュータの社長として、経営不振に陥っていた同社を立て直した人物だ。

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先行企業が明かす採用成功ノウハウ

「ダイレクト・リクルーティング」という言葉をご存知でしょうか。
企業の人事担当者が、採用活動において一般的とされていた人材紹介や求人広告といった手法だけでなく、
人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービスなどを利用して、優 …

資料・事例

ハイスキル人材ほどスキルアップ意欲が高い～人材ミスマッチに悩む日本企業と人材育成

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ハイスキル人材が2016年1年間にスキルアップのために自己投資した額についてインターネット調査を実施した。それによると、ハイスキル人材ほど、常にスキルアップを心 …

ニュース

ゲームを使って後継者を育成する

第8回  “ナラティブ”な体験で後継者を育てる ―― 「セミオーダー」研修の魅力

書籍『インテリジェンス　武器なき戦争』（手嶋 龍一・佐藤 優／幻冬舎新書）によると、諜報機関ではメンバーを海外で研修に参加させる際、派遣先を分散して一部に集中しないようにするそうだ。特に、コアになるメンバーは外国の諜報機関の学校には留学させ …

経営者のあの一言

第284回  「自分は強運だと思うことで、どんな試練にぶつかってもへこたれずにここまで来れたのです。」三井物産 元会長 八尋俊邦

　八尋氏は、1915年、東京生まれ。間もなく父親の仕事の関係で転居、久留米市、下関市で育つ。

経営者のあの一言

第283回  「どんな組織であれ、十分なプレッシャーがかかれば変化する。」ボストン・コンサルティング・グループ 創業者 ブルース・ヘンダーソン

　ヘンダーソン氏は1915年生まれ。ウエスティングハウスに入社して重役にまで出世するが、社内のゴタゴタに巻き込まれて解雇。今度はコンサルティング会社に入社して、やはり上級副社長にまで出世するが、上司とのケンカが原因でまた解雇されてしまう。

30代の働くママが抱える問題は社会全体で解決を ── 健康に問題を生じても特に何もしていない実態が明らかに

厚生労働省発表によると共働き世帯は年々増えている。平成26年では無業の妻がいる世帯は687万世帯なのに対し、共働き世帯が1,114万世帯と倍近くの開きがある。
時間に追われる働くママにとって、仕事と家庭の両立は大きな課題だ。2017年2月 …

ニュース

見えてきた3年ぶりの黒字化　シャープ鴻海入り1年のドラマ

シャープが鴻海流の経営再建で復活の兆しを見せている。1年に満たないオペレーションで、当初の想定を上回るペースで改善が進み、2016年度は3年ぶりの黒字化を達成する見通しだ。今後は成長に向けて事業拡大を図る方針で、東証1部への早期復帰も現実味 …

ニュース

経営者のあの一言

第282回  「意気地のない人や、なんとかなるさと思って引っ込んでいるような人が、世の中を変えたためしはない。」ダイムラー・ベンツ 元会長兼CEO ユルゲン・E・シュレンプ

　シュレンプ氏は1944年生まれ。メルセデス・ベンツの見習工として働きながら大学に通い工学を学ぶ。卒業後はダイムラー・ベンツに入社。海外の子会社社長、本社取締役兼航空部門責任者を経て1995年に会長兼CEOに就任した。