経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
社員に違法な労働を強要する企業をブラック企業などという。ブラック企業が抱える問題点はもちろんその違法性にあるのだが、ブラック企業問題が大きく取り上げられたことに起因して“大きな弊害”が発生していることをご存知だろうか。それは新入社員や若手社 …
ニュース
長時間労働の改善に向けて「勤務間インターバル制度」を導入する企業が増えている。 時間外労働を含む1日の勤務終了から翌日の始業までに一定時間のインターバル（間隔）を設けることで、従業員の休息時間を確保するこの制度。導入企業の事例や行政にお …
2017年2月28日、富士通株式会社は同年4月21日から全社員約3万5,000人を対象に「テレワーク勤務制度」を正式導入すると発表した。上司の許可があれば回数に制限はなく、この制度の導入により自宅はもちろんサテライトオフィス、出張先や移動中 …
長時間労働が社会問題として表面化し、政府や企業で是正の動きが高まっているが、その実現のためには、法改正だけでなく、労働者および経営層の意識改革が必要であることが各種調査で明らかになっている。具体的な課題や意識改革のための施策について考察しよ …
Yahoo! JAPANを運営するヤフー株式会社は2016年9月、週休3日制の導入を検討していることを明らかにし、話題となった。全従業員5,800人を対象に、数年内の実現を目指していくという。 長時間労働是正、働き方改革が進められる日本で …
先の電通事件、政府による働き方改革を皮切りに、長時間労働是正に向けて労働基準監督署による企業の取り締まりが強まっている。この動きに疑問を呈する経営者がいるようだ。しかし筆者は、疑問を呈するよりも、制約ある時間のなかで効率よく働く方法を創造す …
経営と人事
「働き方改革」の言葉が日々マスコミを賑わしています。 以前は、多様な働き方、長時間労働の是正、女性の働きやすい環境、テレワークなどと言っても、あくまで人事の労務管理領域の話題で、経営者が中心となって関与するような取り上げられ方ではな …
これまで当たり前だと考えられていた働き方を見直す、働き方改革が企業に求められている。NTTコミュニケーションズ株式会社は経営者と従業員に対し「働き方」に関する調査を実施した。（調査期間：2016年11月1日～11月5日、有効サンプル：経営者 …
ダイバーシティ経営の基本・課題・副作用
筆者は、息子が3歳になるまでは、昭和の頃のモーレツ企業戦士時代にあったような「家庭を顧みず仕事に没頭する」スタイルではなく、「仕事を顧みず家庭に没頭する」ことを目指してきました。
多くの経営陣にとって悩みの種である「ダイバーシティ経営」ですが、この対応が進むと他の経営課題解決の突破口になることをご存じでしょうか？これまで述べてきたこと以外に、IT環境の多様化や新たな社会要請への適応の観点から、ダイバーシティ経営を加速 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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