「女性活躍推進」に関する情報一覧

安倍政権の新たな敵は「女性」

「これはかなりまずい。女性を敵に回してしまっている」安倍首相の側近はそう本音を漏らした。年明けに甘利明前経済再生担当相の口利き疑惑という最大の危機を、早急に辞任させることで乗り切り、1月末までは何とか高い支持率を保っていた安倍政権だったが、 …

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アメリカ女性の活躍を支える企業の福利厚生としてのチャイルドケア・ビジネス

米国では有配偶者で子供のいる女性の3人に2人が雇用されており、2012年には38.1％の女性が夫よりも多く稼いでいる。しかし、高学歴で有能な女性であっても、育児から解放されるわけではない。

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子育て世帯と親世帯世代間での助け合い。近居・同居を促進へ――国土交通省

安倍晋三首相が掲げる「新3本の矢」のうち、第2の矢となる子育て支援策にからみ、国土交通省が子育て世帯と親世帯との近居・同居を促す政策について、急ピッチで検討を進めている。内閣改造時に石井啓一国交相が首相指示を受けたことがきっかけで、10月下 …

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経営者のあの一言

第54回  「男子も尚企てざる冒険的事業を敢えて為したので、 狂気扱いにせられたことも度々でありました。」明治の女性実業家 広岡浅子

広岡浅子氏は現在放送中のNHKの人気朝ドラ「あさが来た」の主人公「あさ」のモデルとなっている人物。

米国ベビーシッター事情と有料会員制サイト「シッターシティ」

日本でワーキングマザーが頼るのは保育園だが、米国のワーキングマザーにとって、子育てのブレーンとして欠かせないのが「ベビーシッター」の存在だ。

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女性が管理職になりたがらないほんとうの理由

第5回  女性だけでなく、全ての人材が活躍する職場にするために

これまでの4回の連載を通じて、高い就業意欲の女性が子育てと両立できない職場環境が原因で就労意欲を下方修正しているという問題の構造、･･･

女性が管理職になりたがらないほんとうの理由

第4回  「ぶらさがりワーキングマザー」が生まれる構造

ここまでのところで、女性の就業意欲は出産によって低下するわけではないが、子育てと両立できる働き方が実現できないために離職に至っていること、･･･

女性が管理職になりたがらないほんとうの理由

第3回  なぜ女性は管理職になりたがらないのか？

前回は、企業と女性それぞれの立場から、女性が活躍するべき理由を述べてきました。今回は、女性が活躍できる企業をつくるにあたり、何が課題になるのかについて詳しく説明したいと思います。

女性が管理職になりたがらないほんとうの理由

第2回  そもそも、なぜ女性が活躍する必要があるのか？

前回は、女性の活躍度を測る指標である女性管理職比率が日本は1割程度であり、過半数の企業においては女性管理職が全くいないこと、一方で女性の就業意欲は出産後に高まっていること、を説明してきました。

女性が管理職になりたがらないほんとうの理由

第1回  「女性は意識が低い」は本当か

私は組織マネジメントを専門とする経営学者で、企業の従業員や行政機関の職員といった実務家を対象に、人材育成の支援をしています。