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ダイバーシティ経営の基本・課題・副作用
上場企業のコーポレートガバナンス・コードによるダイバーシティ経営の要求をはじめ、未上場でも女性活躍推進法によるダイバーシティ関連施策の要求など、企業に対して社会的責務としてこれまで以上に強くダイバーシティ経営の推進が求められています。
筆者は、現在3歳になる息子が生まれる前後で連続して1年間の育休を取得しました。企業経営者として、また、ダイバーシティ＆インクルージョンや人権・倫理などを指導する専門家として、口先だけの経営指導・研修・講演にならないようにと常々考えていたこと …
熊本・大分の震災及び東日本大震災・各種災害等において、被災された方々と復興者のみなさまのご安全と1日も早い実りある復旧復興と共に、ご無念ながらに天上に召されました尊い御霊・御仏のご冥福を心よりお祈り申し上げます。
経営トレンドワード
先ごろ、「保育園落ちた日本死ね！！！」という匿名ブログが、見る間にツイッターのハッシュタグ「 #保育園落ちたの私だ」によって広まった。さらには、投稿やハッシュタグに呼応した母親たちが国会前で抗議行動を繰り広げるという騒動にまで発展した。
「これはかなりまずい。女性を敵に回してしまっている」安倍首相の側近はそう本音を漏らした。年明けに甘利明前経済再生担当相の口利き疑惑という最大の危機を、早急に辞任させることで乗り切り、1月末までは何とか高い支持率を保っていた安倍政権だったが、 …
ニュース
米国では有配偶者で子供のいる女性の3人に2人が雇用されており、2012年には38.1％の女性が夫よりも多く稼いでいる。しかし、高学歴で有能な女性であっても、育児から解放されるわけではない。
安倍晋三首相が掲げる「新3本の矢」のうち、第2の矢となる子育て支援策にからみ、国土交通省が子育て世帯と親世帯との近居・同居を促す政策について、急ピッチで検討を進めている。内閣改造時に石井啓一国交相が首相指示を受けたことがきっかけで、10月下 …
経営者のあの一言
広岡浅子氏は現在放送中のNHKの人気朝ドラ「あさが来た」の主人公「あさ」のモデルとなっている人物。
日本でワーキングマザーが頼るのは保育園だが、米国のワーキングマザーにとって、子育てのブレーンとして欠かせないのが「ベビーシッター」の存在だ。
女性が管理職になりたがらないほんとうの理由
これまでの4回の連載を通じて、高い就業意欲の女性が子育てと両立できない職場環境が原因で就労意欲を下方修正しているという問題の構造、･･･
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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