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組織リーダーの若年社員育成術
企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若年社員の教育が欠かせない。その役割を中心的に担うのは、組織リーダーである。若手社員に対する教育項目は多数あるが、とりわけ「企業倫理」の指導は重要と言えよう。そこで今回は、リーダーが若年社員に …
株式会社ラーニングエージェンシー（以下、ラーニングエージェンシー）は2022年2月22日、同社が行った「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」の中から、「求められる管理職像の変化」に関する結果を発表した。調査期間は2021年10月11 …
ニュース
「経営幹部」育成の教科書
新型コロナの感染状況もなかなか見通しにくい中、「テレワーク」や「ハイブリッドワーク」の導入も相まって、部下マネジメントに苦労するマネージャーが非常に多くいらっしゃいます。 中でも苦労されているのが、部下の「やる気」、「モチベーション」、「 …
EDGE株式会社（以下、EDGE）は2022年2月28日、企業におけるOJTの実態を探るべく実施した、「新人の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年1月21日～26日で、現在の勤務先に新卒で入社をしている18～27歳の正社員100 …
株式会社ラーニングエージェンシー（以下、LA）は2022年2月8日、同社が行なった「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」の中から、「一般社員（非管理職）に期待されることの変化」に関する結果を発表した。調査期間は2021年10月11日 …
特別読み切り
目標を達成できるメンバーが多いほど、企業は持続的成長・発展を遂げるものである。そして、組織内で部下が目標達成を実現するには「リーダーの支援」が欠かせない。それでは、部下の目標達成に向けて、リーダーはどのように支援するのが好ましいのだろうか。 …
株式会社みんなのエージェント（以下、みんなのエージェント）は2022年1月19日、「Withコロナのマネジメント」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月15日〜17日で、従業員数500名以上の大企業に勤務する、中間管理 …
株式会社ちょんまげ（以下、ちょんまげ）は2022年1月13日、「若手経営者の振り返り」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月5日〜7日で、25～39歳の中小企業、スタートアップ企業、ベンチャー企業の経営者110名から回答 …
株式会社チームスピリット（以下、チームスピリット）は2021年12月21日、全国の士業・コンサルタント業・エンジニア業の企業に勤める中間管理職および一般社員に対して実施した、「プロジェクト型ワーカーに関する調査」の結果を発表した。調査期間は …
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年1月18日、男性社員の育休取得推進施策の一つとして、「男性育休推進 ワーパパ体験プロジェクト」を実施することを発表した。実施期間は2022年1月31日～2月14日。男性管理職が、 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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