「チーム・ビルディング」に関する情報一覧

【5/23（木）開催】戦略を実行できる組織、実行できない組織ーなぜ、 分かっていても実行できないのか？

なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。

実行力の欠如は、成功を妨げる最大の障害です。また、実行に重視することは企業文化に確実に意味のある変革を起こします。
この大きな課題とチャレンジに応えるべく、フランクリン・ …

セミナー

企業とクロスカルチャー

第2回  カルチャー・マップ

このコラムでは前回、日本企業の異文化接触が増加し深化していることを指摘した。異文化に直面した時にまず必要なのは、複数の文化がどう異なるのかを把握することである。今回はその枠組みとして「カルチャー・マップ」を紹介したい。

企業成長のカギとして注目される、社内コミュニケーション

IT化が進み、社内の情報伝達が便利に行えるようになっている世の中だが、ツールが発達すれば社内コミュニケーションがうまく行くかと言えば、そうでもない。各機関が行う、職場におけるコミュニケーションに関する調査を紐解いていくと、社員の力を最大限に …

ニュース

イベント・講演録

嫌われる勇気 ～アドラー心理学からみる職場の人間関係～

部下のマネジメントや育成、組織力強化などに悩みを抱えている上司やリーダーは多いはずです。アドラー心理学は、そうした悩みを解決するだけではなく、職場における人間関係、仕事における貢献についても役立つヒントを与えてくれます。今回は、アドラー心理 …

マニュアル・「仕組み」で進める従業員スキルの標準化

企業にとって、人材育成は避けて通れない課題であるが、従業員教育には時間と労力がかかる。人を育てる余裕のない中小企業などでは、OJTの名のもとに、ほとんど研修が行われないこともあるようだ。しかし、採用した人材を最大限活用するためには、一定レベ …

ニュース

「評価システム」「研修・スキルアップ制度」改善が人材の定着度向上のカギ、調査から明らかに

個々の従業員がスキルアップし、その成果を適切に評価される仕組みづくりは、従業員のモチベーションや生産性にも関わってくる。
人材紹介会社ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社は、バイリンガル会社員1,432 人を対象とした「働き方」制度利 …

ニュース

人と組織が活きる経営判断

第13回  経営トップの経営判断の基準とは　～Y理論経営を基準とする～

不倒不滅（長寿）の企業を実現するための「経営判断の基準」とは何か。

今回のテーマは「Y理論経営を基準とする」です。Y理論とは、「人間は生来、働くことが好き」という、働くことに対する人間観のことです。逆に、「人間は生来、仕事が嫌い」とい …

経営者のあの一言

第339回  「どんな偉大な会社であっても、各自の持つ知能やエネルギーを出し合って共通の成果を生み出す。」クライスラー創業者　ウォルター・パーシー・クライスラー

　クライスラー氏は、1875年、アメリカ・カンザス州生まれ。アメリカン・ロコモティブ社工場長、ビュイック自動車社長などを経て、1919年、ゼネラルモーターズ副社長に就任した。

経営者のあの一言

第300回  「かけがえのない人間になるためには、常に他人と違っていなければならない。」シャネル 創業者 ココ・シャネル

シャネル氏は、1883年、フランス生まれ。ココは愛称で、本名はガブリエリ・ボヌール・シャネル。子供のころに母親を亡くし、行商人をしていた父親に捨てられたため孤児院や修道院で育った。

「経営への信頼度」に関するアンケート調査　結果レポート

300人以上規模の企業における、経営者・役員、事業部長・部長、次長・課長を対象に行った、「経営への信頼度」の調査レポートです。

今回の調査結果のポイントは以下の4つとなっております。

（1）5年後、自社の経営状態や取り巻く環境が …

資料・事例