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【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか？【人事がより価値の高い業務に専念するために 】 母集団を集めること自体が目的化し、非効率化が進む新卒採用の現場。 こうした問題を解決するためには、必要な人材を定義し、 …
資料・事例
「公平にして公正な評価」を目指して人事評価制度を導入したが、かえって従業員から不満が出た、というのはよくある話である。はたして、どこからも不満の出ない完璧な評価制度というのは実現可能なのだろうか。
ニュース
トレンダーズ株式会社は、2018年8月、1日あたり平均1時間以上のデスクワークがある20～50代会社員男女500名を対象に「働き方の変化」についてアンケート調査を実施、結果を公表した。
成果を生み出し続ける組織を創るには、 「関係の質」を起点とする成功循環サイクルを回すことが重要となります。 日常から切り離された「ツアー」は、 活発で意味あるコミュニケーションを増やし 「安心・安全」な関係性を構築するのに絶好の …
エン・ジャパン株式会社は、2018年7～8月、自社が運営するサイトを利用している企業の経営者・人事担当者を対象に、「働き方改革法案」に関するアンケート調査を実施、結果を公表した。（有効回答数：648名）
今、新卒採用は大きな転換期を迎えている。多くの企業は大量の母集団を抱えることで、必ずしも必要でない人材への対応やアプローチに、時間や労力を割かれているのが現状だ。このように採用活動の非効率化が顕在化する中、本当に必要な人材をいかに効率よく採 …
昨今、多くの企業において、人材確保の困難さはさらに深刻になってきてい る。グローバルで実施された調査によれば、日本で人材不足を感じている企 業は83％で、世界42カ国・地域の中で最も人材不足感が強いという結果も 出ている状況だ。そこで、学習 …
VUCAの時代、日本企業を取り巻くビジネス環境はかつてないスピードで変化しています。企業が激しい競争に打ち勝っていくには、新しいビジネスを創出していける人材が必要です。優秀人材を採用し、現有戦力に新たな能力を発揮させ、継続的に活躍できる環境 …
ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化している中、人事に求められる役割もより経営に直結する戦略的なものへと変わりつつある。そして戦略的人事を実行するうえで不可欠なのが、データの活用である。データを基にして、いかに先手を打てるかが、変化の激し …
一般財団法人 労務行政研究所は、2018年1～4月、上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業440社を対象に、人事労務諸制度の実施状況について調査を実施。このたび結果を公表した。（なお同調査は、これまで01年、04年、07年、10年にも実 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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