経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
人手不足の時代。中小企業においては、採用の強化と同時に「定着」が重要な課題となってきました。どれだけ良い人材を採用できたとしても、早期に離職されてしまえば、企業には損害しか残りません。では、なぜ、今の若者は入社して3年も経たずに辞めてしまう …
資料・事例
会社の「ゴール」「風土」「ルール」を浸透させる効果的な方法が経営計画書です。 そのための3つの条件があります。会社で働くための道しるべとなる経営計画書を作成しませんか。 理念・ミッション・ビジョンを掲げている企業は多くいらっしゃいま …
◆このサービスのポイント ①質の高い「母集団形成」 量ではなく、質にこだわった母集団形成によって、無駄な労力を無くす。 ②低コスト 大手採用媒体のような、広告掲載費をかけず、自社の採用力でまかなう。 ③「マッチング率」 …
サービス
■セミナー概要 ウィズコロナで永続的に経営するため、企業として「変化」に強い組織づくりを目指す経営者を対象としたセミナーです。予測できない変化が起こり続ける時代をニューノーマル時代と呼びます。今、この時代を勝ち抜くためには、自社で働く …
セミナー
「うちじゃ使いこなせない」「もっとしっかり選んでおけば良かった…」とならないために… 【概要】 現在、「業務効率化」「生産性向上」といったキーワードのもと、非常に多くのRPAが販売されています。 実際にRPA導入を検討している皆さ …
命運をわけたリーダーたちの一手
中小企業にとって、特に大卒の新卒採用は様々な壁が立ちはだかる。社内に大企業のような新卒採用に精通した担当者がいる中小企業は少ない。また、会社の認知度やブランド力に課題を抱え、採用するうえでの予算は、大企業に比べて少ないだろう。しかも最近は、 …
欧米トップ企業で選ばれる、評価しない評価制度。 一人一人の管理職による期末評価、人事部による集計と調整の手間を削減し、成長にフォーカスする人事評価制度。
月刊人事マネジメント2020年6月号掲載の、ノーレイティング導入の詳細資料。 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表の平康慶浩が、最先端の実績を踏まえ執筆。 ◆解決できる課題 1.評価制度を見直したい 評価しない評価、と …
HRMOS COREは、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。人事データを一元化し、人事業務の効率化とデータの可視化を促進します。
「HRMOS CORE」は、社員の情報・データを一元化し、組織を可視化することで企業の成長を実現する人材活用プラットフォームです。従業員のあらゆる情報を可視化・分析・自動化することで、戦略的なタレントマネジメントや業務効率の向上をサポート …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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