経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
ひとりひとりの従業員が1日3分程度のふりかえりで、楽しく目標管理。がんばりが可視化されるITソリューションです。
サービス
ピアボーナスサービスを提供するUniposは2018年11月、全国の20〜30代のビジネスパーソン2,064名（男性1,032名、女性1,032名）を対象に行った「感謝と仕事に関する調査」の結果を発表した。これは、感謝の頻度と会社満足度・目 …
ニュース
そもそもエンゲージメントとは、「従業員のエンゲージメント」は、“会社や事業の方向性”を物差しとして従業員の現状を把握する概念で、会社の成長に対して従業員が有している自発的な貢献意欲の度合いを示すものである。 エンゲージメント◆どん …
資料・事例
エージェントを介した採用活動に留まっていたポーターズ株式会社。「エンジニアの採用に力を入れていきたい」と入社1年目のエンジニアを初の採用担当者に任命することに。 社外への情報発信に力を入れていなかった状況を変えるべく、コンテンツ作 …
世の中やお客さまの関心事など、社会を取り巻く環境が大きく変化している今、これまでと同じやり方ではお客さまにご満足頂くことが難しくなっています。 SSPは、販売スタッフ一人ひとりの販売スキルを可視化し、ＯＪＴと連動させることで、販売の質 …
【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか【新たなる採用手法】 必要な人材を定義し、採用ブランドを構築し、動機形成へとつなげる――。「タレント・アクイジション（Talent Acquisition）」は、新卒採用を成 …
周年の機会に、『社員へ感謝を伝えたい！』 このような想いを抱く企業は多いことと思います。 一方で周年記念事業は、企業によっては実施頻度が少なく、 主担当の方も初めて取り組まれることばかりで不安を抱える… ということが起こりがち …
【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか？【人事がより価値の高い業務に専念するために 】 母集団を集めること自体が目的化し、非効率化が進む新卒採用の現場。 こうした問題を解決するためには、必要な人材を定義し、 …
成果を生み出し続ける組織を創るには、 「関係の質」を起点とする成功循環サイクルを回すことが重要となります。 日常から切り離された「ツアー」は、 活発で意味あるコミュニケーションを増やし 「安心・安全」な関係性を構築するのに絶好の …
管理職の育成は今や多くの組織で課題となっています。管理職昇進は、プレイヤーからマネージャーへと変わる転換期。求められる役割や能力が著しく変化するため、今までの経験だけでは適応が困難であるケースが多々あります。 そうした中、株式会社マイ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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