「経営全般」に関する情報一覧

経営者のあの一言

「忘れてはならないのは企業らしさだ。 個性という一本の筋が通っていなければならない。 創業者というのは頑固で、判断を間違えてお客さんが離散してしまう危うさもある。 それでも「らしさ」を維持する頑固さが必要だ。」ロイヤル（現・ロイヤルホールディングス） 創業者　江頭匡一

江頭氏は、1923年、福岡県三潴郡城島町（現・久留米市）に生まれ。明治大学専門部中退。米軍春日原基地の売店の指定業者になり、1950年、ロイヤルの前身となるキルロイ特殊貿易を設立。その後、福岡空港の国内線運用開始と同時に、同空港内の食堂運営 …

慕われる理想の上司になるために心がけたいポイントは？全国の働く20代女性に聞いた「理想の男性像」

株式会社ファンケルは、2018年9月、全国の働く20代女性500名を対象に、「年上男性に対する意識調査」を実施、結果を公表した。

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兼業・副業に対する企業の意識調査 企業規模が小さいほど推進・容認している傾向あり

株式会社リクルートキャリアは2018年9月、人事部もしくはその他部署の管理職の正社員を対象に、「兼業・副業に対する企業の意識調査」を実施、結果を公表した。（集計対象：2,271人）

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国内のワークスタイル変革ソリューション市場調査 ユーザー投資が本格化し、市場は堅調に拡大

株式会社矢野経済研究所は2018年1～8月、国内のワークスタイル変革ソリューション市場を調査し、製品カテゴリー別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。

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経営者のあの一言

「事業の目的は第一に人類の将来を幸福ならしめるものでなければならぬ。 第二に事業というものは営利を目的とすべきではない。 自分が働いて奉仕の精神を発揮するということがモダン・マーチャント・スピリットだ。」東洋製罐　創業者　高碕達之助

高碕氏は、1885年、大阪府高槻市生まれ。農商務省水産講習所（現・東京海洋大学）を卒業後、メキシコ万博漁業に入社。1917年に東洋製罐を創設し、自身は支配人を務めた。

欧米企業と日本企業の組織文化比較

第2回  意思決定の立脚点：個別正当性と普遍的妥当性

前回は、　「欧米企業と日本企業が、それぞれ組織の中で重んじ、求めるもの」について考えた。組織が意思決定し、行動するときに、欧米企業は「成果」を重んじ、日本企業は「プロセス」を大切にすると述べると同時に、欧米企業はとりわけ意思決定と行動のスピ …

「人手不足倒産」の動向調査（2018年度上半期）結果発表 通期で最多となった前年度件数を上回る勢い

帝国データバンクは2018年10月、従業員の離職や採用難等により収益が悪化したことなどを要因とする倒産（個人事業主含む、負債1,000万円以上、法的整理）を「人手不足倒産」と定義し、比較可能な2013年度上半期～2018年度上半期の5年半で …

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経営者のあの一言

「私は「不況の時にはぬるま湯に入ったつもりでじっとしておれ」と言い続けた。 難問にぶつかった場合、あせったり、気にしすぎたりせず、じっくり問題の本質を見極めることが必要なのである。」南海電気鉄道　元会長　川勝傳

川勝氏は、1901年、京都府船井郡富本村（現・南丹市）出身。立命館大学経済学科を卒業後、日本電報通信社（現・電通）に入社。その後、同盟通信社内国経済部長、大日本紡績連合会理事などを経て、日本スピンドル製造の社長に就任した。

採用活動は順調？採用管理の数値化について

採用活動の最終目標は、もちろん質・量ともに必要な人員の確保だ。近年の売り手市場の環境では、受け身の姿勢で選考を行なっていては、「目標未達で終わりかねない。そのため、採用施策を実行する前に、数値に基づいた精度の高い採用目標達成のシナリオを想定 …

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経営者のあの一言

「会社の財産は“人間”である。 自己を捨てて会社のために尽くそうという人がたくさんいることは、私としてはほんとうに心強い。」北海道炭礦汽船（北炭）　元社長　荻原吉太郎

萩原氏は、1902年、埼玉県蕨市生まれ。慶應義塾大学経済学部を卒業後、三井合名に入社。1940年、後に北海道炭礦汽船（北炭）会長となった島田勝之助氏に誘われて北海道炭礦汽船へ移る。北海道炭礦汽船は社名に「汽船」の文字があるが、一貫して石炭鉱 …