「経営力・マネジメント力を強化したい」課題に関する情報一覧

人と組織が活きる経営判断

第15回  “批判を恐れず決定しているか”で判断せよ

「経営判断」とは、どちらが正解かが拮抗している場合に、問われる意志決定を言います。そのため、次のような必然を含んでいます。

経営者のあの一言

第390回  「失敗やトラブルがあって気持ちが落ち込みそうになったときは、『今日からスタート』『いまからスタート』と自分に言い聞かせて、気持ちを切り替えるようにしています。過去は変えられませんから。」キッズシティジャパン　社長兼CEO 住谷栄之資

住谷氏は、1943年、和歌山県田辺市生まれ。慶應義塾大学商学部を卒業後、藤田観光に入社。入社3年で香川県直島の観光開発プロジェクトに抜擢される。その後、学生時代の先輩に誘われ退社すると、外食事業会社WDIを共同創業した。

経営者のあの一言

第389回  「人が生きていくうえで、何らかの生きがいを持つことは大切ですが、それにはまず手の届く目標を立てることが必要でしょう。」アートコーポレーション　創業者　寺田千代乃

寺田氏は、1947年、兵庫県神戸市生まれ。中学卒業後、インテリア会社に入社。その後、夫の寺田寿男氏と共に寺田運輸を設立した。経営は順調だったが、オイルショックで燃料代が高騰し、以後は下降の一途をたどる。そこで、寺田氏が思い付いたのが引越し業 …

残業はなぜ無くならないのか…データから見えてきた「残業発生のメカニズム」

株式会社パーソル総合研究所（人材総合サービス「パーソルグループ」の総合研究機関）は、日本企業で常態化している残業問題について、「希望の残業学プロジェクト」と題して、東京大学の中原淳准教授と共同研究を行った。そしてこの度、様々な業界・業種の会 …

ニュース

経営者のあの一言

第388回  「広まっていくものは悪事だけではない。善事も必ず波及する。」主婦之友社（現・主婦の友社）　創業者　石川武美

石川氏は、1887年、大分県宇佐郡生まれ。中学卒業後上京し、創業したばかりの同文館に入社した。同文館では『婦人之友』などの編集にたずさわる。

HRテクノロジーにより、人事業務を見える化。経営効率化に貢献する戦略人事クラウド「HRMOS」

世界規模で人材獲得競争が激化する中、経営者のパートナーとして人材戦略を立案・実行する「戦略人事」がますます求められるようになっている。しかし、多くの企業では、人事業務は主に経験や勘に基づく属人的な判断によって行われ、データによる可視化や分析 …

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経営者のあの一言

第387回  「住宅産業の別名は『クレーム産業』。それくらい顧客からのクレームがついて回る。 だが、そのクレームから逃げないことが大事です。」創建　創業者　吉村孝文

吉村氏は、1949年、広島県甲奴郡（現・府中市）生まれ。高校卒業後、学費を貯めるために化学品メーカーに就職。その後、東京建築専門学校に入学し、二級建築士の資格を取得すると建築会社に設計士として入社した

経営者のあの一言

第386回  「現場に行け。 見て、学べ。 そして考えを示せ。」小林製薬　代表取締役副会長　小林豊

小林氏は、1945年、兵庫県生まれ。甲南大学卒業後、小林製薬に入社し、海外事業部長、専務取締役などを経て、2004年に5代目の社長に就任した。2013年から会長に。

経営者のあの一言

第385回  「朝にかぎらず、通勤電車の中は情報の宝庫だと思います。たとえば女子中高生の会話の中から、いま何に興味を持っているのかを知ったり、次に何が流行るのかというヒントを得ることもあります。」ナルミヤ・インターナショナル　創業者　成宮雄三

成宮氏は、1936年、広島県広島市生まれ。慶應義塾大学法学部を卒業後、高島屋に入社。ニューヨーク支店などに勤務した後、父親が体調を崩したことを機に退職し、1975年、実家が経営するナルミヤに入社した。

真の「幹部」を育てる

第3回  「全体を見て仕事をする」ことの壁

マネジャーから幹部になってぶつかる2つ目の壁は「全体を見て仕事をする」ことの壁です。ただ、この話をすると「私はマネジャー時代もチーム全体を見て仕事をしていた、だから壁は感じない」という人がいます。
確かに、プレイヤーからマネジャーになった …