経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
ダイバーシティ経営の基本・課題・副作用
最近になってようやく、就職活動の会社説明会などの場で、ダイバーシティ経営の状況やLGBT対応について、会社側が質問を受ける前に説明するようになりました。これは人事部門として非常に良い対応だと筆者は思います。
日本企業では従業員の出世レースのゴールを、社長や取締役と考えることが多いようです。また、本社の取締役以外に、株主から独任で選ばれる監査役や、子会社の役員に登用されるケースや、本来は業務執行とその業務執行の監視・取締りにあたる執行役員と取締役 …
会議の時間を有効活用する、“人財育成”
とある企業のマーケティング部内の戦略会議。売り上げアップのための新しいサービス展開について話し合いが行われており、会議はそろそろ終盤に差し掛かっていた。進行係の大原が、ホワイトボードに書かれた多種多様な意見を眺めながら、こう言った。「……た …
経営者のあの一言
シュルツ氏は、1953年、アメリカ・ニューヨーク州ブルックリン生まれ。ノーザン・ミシガン大学を卒業後、ゼロックスの営業職、日用品メーカー、ハマープラスト・アメリカ支社の副社長兼総支配人を経て、1982年、スターバックスに入社した。
経営者として知っておくべき労働法
健康保険は、労働者とその被扶養者の業務外の傷病のほか、死亡、出産に関する保険給付を行う制度です。原則として、全ての法人事業所、5人以上の従業員を使用する個人事業所は、健康保険の適用事業所という扱いとなり、この適用事業所に使用される者は被保険 …
筆者はダイバーシティ経営を進める上で、公私ともに多様化し、適応していくことに日々取り組んできたつもりでした。しかしつい先日、妻と息子と一緒にランチを食べにハンバーガー屋さんに出かけた際に、筆者は何気なく発した一言で自分の至らなさ痛感し、深く …
政府が日本の働き方を見直すために動き始めた。東京都でも残業ゼロを目指した働き方を推進していくことが発表された。伊藤忠商事は数年前から「朝方勤務」を推進し、健康経営といった先駆的な取り組みを実施している。果たしてこの動きはどこまで浸透してい …
ニュース
上場企業のコーポレートガバナンス・コードによるダイバーシティ経営の要求をはじめ、未上場でも女性活躍推進法によるダイバーシティ関連施策の要求など、企業に対して社会的責務としてこれまで以上に強くダイバーシティ経営の推進が求められています。
1955年、アメリカ・ワシントンDC生まれ。プリンストン大学で電気工学の理学士号、カリフォルニア大学で電気工学の修士号と計算機化学の博士号を取得した。その後、ベル研究所、バロアルト研究所などを経て、1983年にサン・マイクロシステムズに入社 …
労働保険と一言でいいますが、中身は、労災保険と雇用保険のふたつがあります。いずれも法律で定めた要件を満たしている場合は、強制加入・強制適用となります。
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「従業員満足度を向上させたい」課題に関する情報一覧
解決したい課題
掲載企業情報
.jpg){kind=logo}
