「イノベーションを生む組織にしたい」課題に関する情報一覧

AI時代における人事の新機軸「ピープル・アナリティクス」

日本オラクルで2018年7月に実施したピープル・アナリティクスをテーマにしたセミナー特別講演録となります。
「PwCコンサルティング合同会社　組織・人事コンサルティング　ディレクター北崎茂氏」による「AI時代における人事の新機軸「ピープル …

資料・事例

今、求められる戦略人事とは

日本オラクルで2018年7月に実施したピープル・アナリティクスをテーマにしたセミナー基調講演録となります。
「元株式会社LIXILグループ 執行役副社長 八木洋介氏」による「今、求められる戦略人事とは～人で勝つためのアナリティクスをどう活 …

資料・事例

イベント・講演録

早稲田大学大学院 入山教授、クレディセゾン 林野氏登壇！HR Success Summit 2018〜経営を強くする、人事戦略〜（後編）

2018年7月18日、プロフェッショナル人材向けの転職サービス「ビズリーチ」を手がける株式会社ビズリーチ　HRMOS採用管理事業部が主催した「HR Success Summit 2018～経営を強くする、人事戦略～」が、東京・六本木のグラン …

イベント・講演録

早稲田大学大学院 入山教授、クレディセゾン 林野氏登壇！HR Success Summit 2018〜経営を強くする、人事戦略〜（前編）

2018年7月18日、プロフェッショナル人材向けの転職サービス「ビズリーチ」を手がける株式会社ビズリーチ　HRMOS採用管理事業部が主催した「HR Success Summit 2018〜経営を強くする、人事戦略〜」が、東京・六本木のグラン …

経済産業省後援「第3回　HRテクノロジー大賞」授賞企業決定。日立製作所など全24社への授与式は9月20日開催

「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータの優れた取り組みを表彰することで、こ …

ニュース

人と組織が活きる経営判断

第16回  “価値創造の戦略と体制になっているか”で判断せよ。

「経営判断」とは、どちらが正解かが拮抗している場合に問われる意志決定をいいます。
昨今の市場状況は、新たな価値を創り、需要を創造していかなければならない経営環境になっています。
そのため、「新たな価値を創造する」「需要創造」などの方向性 …

日本でも導入できそうな「他国の働き方」 1位はオランダの『時間貯蓄制度』

働き方を工夫しようという取り組みは日本のみならず、世界中で行われている。海外の働き方を見てみると、日本では行われていない一風変わった施策で一定の効果を上げている国々もあるようだ。それらを踏まえ、株式会社エアトリが2018年5月に、10代～7 …

ニュース

企業理念は社員全員が身近に感じ、わかり易く、魅力的で、かつ、具体化（ビジネス化）への重要な起点となっていることが絶対です。その企業らしい理念開発・運営サポート

個が使命決定をするには、その根本となる企業理念・使命の明確化が不可欠です。自己の理念・使命を認識した個が、企業理念・使命を有効活用します。

サービス

個の使命決定力が個人の自己成長ならびに企業の組織力強化の原点であること その気づきの誘発と体質化を目的とした人財育成プログラムの開発・運営・サポート

「人財＝使命を決めた人」このコンセプトに基づく人財育成プログラムの開発と運営。自己の使命決定力に気づいた人間は主体的に活き活きと仕事をこなし創造的な価値を生み出します。

サービス

経営プロ編集部×最新トレンド

AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか　優秀なAI人材はシェアする～アビリティシェアリングの時代へ

　今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからないのが現実だ。経営課題を解決するためには …