「イノベーションを生む組織にしたい」課題に関する情報一覧

電通、筑波大と連携協定を締結 ダイバーシティ＆インクルージョン社会に向けた教育研究活動を支援

株式会社電通は、筑波大学と連携し、ダイバーシティ&インクルージョン（※1）社会に向けた人材の育成とソリューション開発を目指す連携協定を締結した。
（※1：ダイバーシティ&インクルージョン＝各人の多様な個性を尊重し、すべての人の社会参加を目 …

ニュース

会社員の54.6%が自分が勤める会社を「昭和的」と評価 「働き方」より「生き方」への関心高まる

ワークスモバイルジャパン株式会社が2018年6月、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。全国の正社員として働く20歳～59歳の男性427名、女性197名、合計624名から回答を得た結果を発表した。昭和的な働き方は現代人の目にどのように映 …

ニュース

【現場活性化のヒント】モチベーションの高い現場をつくるしくみ - チェックリスト

顧客接点現場が活性化するには、そこで働くスタッフが会社から大切にされていると感じられ、
会社と自分の将来に期待を持てることが大切です。

どうしたら顧客接点現場の従業員がモチベーション高く、活き活き働けるのでしょうか？
そのヒントと …

資料・事例

「実行の４つの規律」－行動を変容し、継続性を徹底するー

組織の状況が一変するような最重要目標に向けて、チームメンバー全員が「行動を変容し、継続性を徹底する」生産性の高い、自走的な組織を作り上げます。

サービス

イベント・講演録

早稲田大学大学院 入山教授、クレディセゾン 林野氏登壇！HR Success Summit 2018〜経営を強くする、人事戦略〜（後編）

2018年7月18日、プロフェッショナル人材向けの転職サービス「ビズリーチ」を手がける株式会社ビズリーチ　HRMOS採用管理事業部が主催した「HR Success Summit 2018～経営を強くする、人事戦略～」が、東京・六本木のグラン …

イベント・講演録

早稲田大学大学院 入山教授、クレディセゾン 林野氏登壇！HR Success Summit 2018〜経営を強くする、人事戦略〜（前編）

2018年7月18日、プロフェッショナル人材向けの転職サービス「ビズリーチ」を手がける株式会社ビズリーチ　HRMOS採用管理事業部が主催した「HR Success Summit 2018〜経営を強くする、人事戦略〜」が、東京・六本木のグラン …

経済産業省後援「第3回　HRテクノロジー大賞」授賞企業決定。日立製作所など全24社への授与式は9月20日開催

「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータの優れた取り組みを表彰することで、こ …

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人と組織が活きる経営判断

第16回  “価値創造の戦略と体制になっているか”で判断せよ。

「経営判断」とは、どちらが正解かが拮抗している場合に問われる意志決定をいいます。
昨今の市場状況は、新たな価値を創り、需要を創造していかなければならない経営環境になっています。
そのため、「新たな価値を創造する」「需要創造」などの方向性 …

日本でも導入できそうな「他国の働き方」 1位はオランダの『時間貯蓄制度』

働き方を工夫しようという取り組みは日本のみならず、世界中で行われている。海外の働き方を見てみると、日本では行われていない一風変わった施策で一定の効果を上げている国々もあるようだ。それらを踏まえ、株式会社エアトリが2018年5月に、10代～7 …

ニュース

経営プロ編集部×最新トレンド

AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか　優秀なAI人材はシェアする～アビリティシェアリングの時代へ

　今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからないのが現実だ。経営課題を解決するためには …