「組織・人事変革を検討したい」課題に関する情報一覧

新しい働き方として“朝活”が注目 - オフィス向けシリアル販売サービス「オフィス ケロッグ」

人材確保や労働生産性向上を多様な働き方が浸透。
現役世代である生産年齢人口が減少、一人当たりの労働生産性UP、各企業、業界で人材の獲得競争が激化しております。そんな中、新しい働き方として“朝活”が注目。朝活の一環で “朝食” 無料提供 が …

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（既卒）労働生産性UP、優秀な人材の定着や獲得 - オフィス向けシリアル販売サービス「オフィス ケロッグ」

労働人口減少に伴い、人材定着や獲得が重要課題に
人数の不足だけではなく「スキルや知識をもった人材の不足」、一人あたりの労働生産性UP、優秀な人材の定着や獲得、各企業、業界で人材の獲得競争が激化しております。福利厚生は人材定着や確保の重要な …

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健康的でヘルシーな間食 - オフィス向けシリアル販売サービス「オフィス ケロッグ」

企業が従業員の健康促進を経営戦略を視野に入れて実践することなど健康経営を取り組む企業が増えています。
一方、オフィスで“間食”はかかせないものになっています。

選ばれる間食の特徴
・チョコレート、クッキー、ビスケット、米菓など
…

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3分でわかる！ラクラク分析レポート - SmartHR

「人材を取り巻く環境の変化」と「人事データ活用の課題」
昨今の日本経済では、労働人口の減少、雇用の流動化、有効求人倍率の上昇など人材を取り巻く環境が著しく変化しています。戦略人事や働き方改革推進の重要度が増している中、経営の意思決定に資す …

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意識調査で分かった、外国人労働者の雇用の成果と課題

株式会社レソリューションは、従業員50名以下の中小企業経営者1,048人を対象に「外国人労働者」に関する意識調査を実施し、その結果を発表した。調査期間は、2019年11月22日～23日。年々日本における人手不足解消のため、外国人労働者の受け …

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百戦錬磨 セルリアンブルーのプロ経営者

『百戦錬磨 セルリアンブルーのプロ経営者』は、ハイネケンジャパン（現ハイネケン・キリン）、日本リーバ（現ユニリーバ・ジャパン）、サンスター、日本コカ・コーラ副社長、タカラトミー社長、そして新日本プロレスリング社長とキャリアを重ねてきたメイ氏 …

中小企業の5割以上が後継者不在。東京商工リサーチが2019年「後継者不在率」に関する調査結果を発表

株式会社東京商工リサーチは2019年11月、本年の「後継者不在率」に関する調査の結果を発表した。2017年以降に後継者関連の情報が蓄積されていた企業データ約19万社を同社のデータベースより無作為に抽出し分析、現在の事業実態が確認できた企業の …

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経営戦略としての「健康経営」――従業員の健康は企業の収益向上につながる！

「従業員への健康投資は、活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらし、業績も株価も向上する」という考えのもと、経済産業省を中心に国を挙げて推進している「健康経営」。
その全容と手法を、いち早く導入した企業の取り組み事例を盛り込みながら …

【すぐに診断完了】企業の離職リスク分析シート！離職リスクのチェックの方法と処方箋をご紹介

<資料概要>
人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。

離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。
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経営者のあの一言

「今の時代に、老人があまり張り切るのは、よろしくないと私は思う。老害と呼ばれる年寄り達は、いずれも高度成長期にバリバリと仕事をしてきた連中だ。だから、俄然、昔を思い出して、ああしろ、こうしろと言いたがるのだ。」日本郵船 元社長・元会長 菊地庄次郎

菊地氏は、1912年、宮城県仙台市生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）経済学部を卒業後、日本郵船に入社。取締役営業部長、常務取締役、取締役副社長など を歴任。1971年社長就任を経て、78年会長となった。