情報一覧

【1/23（水）開催】Unipos導入検討企業様向け・少人数限定セミナー

★ピアボーナス 『Unipos』が経済産業省後援、第3回「HRテクノロジー大賞」奨励賞を受賞★

セミナーでは、実際に利用されているUniposの画面をご覧いただきながら、Unipos導入・定着において重要なポイントを一つ一つ丁寧にレク …

セミナー

デジタル活用の先行企業では、 経営陣がCIOに求めるビジネス課題に変化 「Harvey Nash／KPMG 2018年度CIO調査」日本語版を刊行

KPMGコンサルティング株式会社とハーヴィー・ナッシュ社は合同で、2017年12月～2018年4月にかけて、世界84ヵ国、3,958名のCIO（最高情報責任者）およびITリーダーを対象にした世界最大規模の意識調査を実施。このたび、その結果を …

ニュース

元Google ピョートル氏ご登壇！「グローバル化時代の働き方と人材育成」アフターレポート

ビジネスのグローバル化が加速し、イノベーションが企業の生き残りを大きく左右する時代に なってきています。いかにして新しい価値を生み出せるか。その鍵は、やはり働き方改革と人材育成にあります。

そこで去る11月に「グローバル化時代の働き方 …

資料・事例

経営者のあの一言

「忘れてはならないのは企業らしさだ。 個性という一本の筋が通っていなければならない。 創業者というのは頑固で、判断を間違えてお客さんが離散してしまう危うさもある。 それでも「らしさ」を維持する頑固さが必要だ。」ロイヤル（現・ロイヤルホールディングス） 創業者　江頭匡一

江頭氏は、1923年、福岡県三潴郡城島町（現・久留米市）に生まれ。明治大学専門部中退。米軍春日原基地の売店の指定業者になり、1950年、ロイヤルの前身となるキルロイ特殊貿易を設立。その後、福岡空港の国内線運用開始と同時に、同空港内の食堂運営 …

慕われる理想の上司になるために心がけたいポイントは？全国の働く20代女性に聞いた「理想の男性像」

株式会社ファンケルは、2018年9月、全国の働く20代女性500名を対象に、「年上男性に対する意識調査」を実施、結果を公表した。

ニュース

兼業・副業に対する企業の意識調査 企業規模が小さいほど推進・容認している傾向あり

株式会社リクルートキャリアは2018年9月、人事部もしくはその他部署の管理職の正社員を対象に、「兼業・副業に対する企業の意識調査」を実施、結果を公表した。（集計対象：2,271人）

ニュース

【導入事例】「人」を発信することで、カルチャーマッチした社員を獲得できたワケ - カラダノート

2018年12月で創業から10年を迎える、株式会社カラダノート。しかし、今年の2月まで広報を担う部署がなく、会社として外部への情報発信が十分とはいえない状況だった。

会社初の広報担当者である彦坂真依子さんが、プレスリリースの配信のほか …

資料・事例

国内のワークスタイル変革ソリューション市場調査 ユーザー投資が本格化し、市場は堅調に拡大

株式会社矢野経済研究所は2018年1～8月、国内のワークスタイル変革ソリューション市場を調査し、製品カテゴリー別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。

ニュース

経営者のあの一言

「事業の目的は第一に人類の将来を幸福ならしめるものでなければならぬ。 第二に事業というものは営利を目的とすべきではない。 自分が働いて奉仕の精神を発揮するということがモダン・マーチャント・スピリットだ。」東洋製罐　創業者　高碕達之助

高碕氏は、1885年、大阪府高槻市生まれ。農商務省水産講習所（現・東京海洋大学）を卒業後、メキシコ万博漁業に入社。1917年に東洋製罐を創設し、自身は支配人を務めた。

欧米企業と日本企業の組織文化比較

第2回  意思決定の立脚点：個別正当性と普遍的妥当性

前回は、　「欧米企業と日本企業が、それぞれ組織の中で重んじ、求めるもの」について考えた。組織が意思決定し、行動するときに、欧米企業は「成果」を重んじ、日本企業は「プロセス」を大切にすると述べると同時に、欧米企業はとりわけ意思決定と行動のスピ …