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突然ですが「やる気（モチベーション）」は成果に関係ありません。 「行動」することを促し、自分にもできる！という「自信」をつけることが行動変容につながり、成果が生れます。やる気（モチベーション）は結果として高まるものなのです。 そして …
資料・事例
エン・ジャパンは2018年10～11月、自社が運営するサイト『人事のミカタ』を利用しており、従業員数299名以下の企業の人事担当者を対象に「2018年 冬季賞与」に関するアンケート調査を実施し、同年12月12日に結果を公表した。（有効回答数 …
ニュース
メイテックは2018年11月、同社が運営する「fabcross for エンジニア」で実施した、「残業時間に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2018年7〜8月、対象は全国の公務員、会社員を合わせた10,123名、調査方法は …
ひとりひとりの従業員が1日3分程度のふりかえりで、楽しく目標管理。がんばりが可視化されるITソリューションです。
サービス
そもそもエンゲージメントとは、「従業員のエンゲージメント」は、“会社や事業の方向性”を物差しとして従業員の現状を把握する概念で、会社の成長に対して従業員が有している自発的な貢献意欲の度合いを示すものである。 エンゲージメント◆どん …
パワハラ防止に向けた具体的措置の実施が、法律で企業に義務付けられる見込みだ。セクハラ等と同じような対応が必要になってくるが、実効性の向上を目指し、各企業においては、今後さまざま様々な取り組みが必要になるといえる。
株式会社あしたのチームは2018年6月、従業員数10～300名未満の会社に勤める男女20～59歳を対象に「給与に関する調査」を実施、結果を公表した。（有効回答数：400人）
ワークスモバイルジャパン株式会社が2018年6月、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。全国の正社員として働く20歳～59歳の男性427名、女性197名、合計624名から回答を得た結果を発表した。昭和的な働き方は現代人の目にどのように映 …
組織の状況が一変するような最重要目標に向けて、チームメンバー全員が「行動を変容し、継続性を徹底する」生産性の高い、自走的な組織を作り上げます。
イベント・講演録
2018年5月16日、株式会社コンカーが運営するメディア「Back Office Heroes」の第2回ミートアップが開催された。同メディアは、近年重要性を増している、バックオフィス部門で活躍するリーダーを取り上げているのが特徴。加えて、こ …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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