経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
【日本一のサービス企業になることを目指し、会社の文化、風土を変革する】 公益社様は葬祭業界で初めて、2001年9月3日に東証 大証1部に株式上場を果たすなど、業界のリーダーとしての役割を果たしてきました。80年を超える歴史ある葬儀社と …
資料・事例
税理士法人アイユーコンサルティングは、経営指針書「COMPASS」の作成をサポートする集中プログラムを開始した。中小企業・ベンチャー企業の成長に不可欠な「社員主導型の組織づくり」の実現のため、「社長の想いを明文化すること」、「社員の想いを汲 …
ニュース
新卒社員が「辞めない」で「成長する」ための、フォローや研修に時間やコストを費やしている企業が増えています。 実は、注目を集めている「1on1ミーティング」を活用することで解決できます。 新卒の早期離職を防止するだけでなく、仕事の経験をい …
近年「人材不足にともなう働き手の確保」や「都市圏への通勤ラッシュの緩和」や「災害等による事業の継続性担保」を目的に大手企業のみならず、テレワークの環境づくりに着手されている企業も多いのではないでしょうか。しかし職場へ出社機会が減ったことで、 …
Q12を活かすマネジメント
Q8 会社の使命や目的が、自分の仕事は重要だと感じさせてくれる。 The mission or purpose of my company makes me feel my job important. （Help me see my i …
誰でも「気持ちよく働ける、活性化された職場で働きたい」という思いを持っているだろう。ところが、このような「好ましい組織風土」の構築を阻害する要因が組織内に存在することがある。はたして、何が風土構築を阻む要因となっているのだろうか。
近年「タレントマネジメント（Talent Management ）」が企業組織において重要なキーワードとなってきています。 なぜなら、目まぐるしく変化するビジネス環境の中で、旧来の日本型人事管理の機能不全も叫ばれ、よりいっそう戦略的な人材 …
本資料では組織力を上げ企業を成長に導くための解決策として注目を集めている目標管理「OKR」について解説していきます。 競争の激しい環境下において、企業は組織全体で発揮する力、すなわち「組織力」を最大化しなければ勝ち抜くことはできません …
先行モニター企業における従業員満足度93％！シリアルの喫食拡大に向けたオフィス向けソリューション
サービス
産業能率大学 総合研究所は2019年12月、上場企業に勤務している部長職社員の実態調査の結果を発表した。調査は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し、部下が1人以上いる部長職社員約300人を対象とし、2019年3月20日～27日にインター …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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