経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
ミライセルフは2019年1月30日、「社風との相性に関する分析」の結果を発表した。この調査は、ミライセルフが提供している企業と個人の適性をアンケートから診断する「mitsucari適性検査」の結果と、AI（人工知能）が判定した各企業の社風の …
ニュース
昨今、急速に問題視され始めているセクハラやパワハラといった問題は、他人へ相談しにくい面があり、統計に表れているものは、ほんの氷山の一角に過ぎない可能性がある。そんな中、経験共有型コミュニティを運営するキュカは2019年3月、自社が運営するW …
企業の成長に人材活用は欠かせない。成長著しい企業の多くは、人材戦略を経営戦略の一部と考え、優れた人材を獲得するだけでなく、最短時間で育て、最大限活躍できるポジションに配置している。この戦略的な人事に活用されているのが、技術を駆使してHR領域 …
資料・事例
今まさに起こっている第4次産業革命。この構造変化に合わせて人材マネジメントにも変化が起こってきいます。第4次産業革命時代の人材マネジメントについて、読者みなさんと課題を共有し新しい人材マネジメントにつて模索していくコラムです。 このコ …
経営者のあの一言
杉浦氏は、1911年、東京市下谷区（現・東京都台東区）生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）法学部を卒業後、日本勧業銀行（現・みずほフィナンシャルグループ）に入行した。
企業が新たな成長戦略を採用し、AIなど進化するテクノロジーをビジネスに適用する中、戦略上必要な量と質の人材を確保することはきわめて難しくなっている。同時に、働く人の意識や生き方も多様化し、人材確保のあり方にも変化が求められている。ここで重要 …
ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化している中、人事に求められる役割もより経営に直結する戦略的なものへと変わりつつある。そして戦略的人事を実行するうえで不可欠なのが、データの活用である。データを基にして、いかに先手を打てるかが、変化の激し …
「女性活躍推進法」という法律があるのをご存知だろうか。2016年4月より、301人以上の労働者を雇用する事業主は、女性の活躍状況の把握、課題分析を行った上で、一般事業主行動計画の策定と届出・外部への公表が義務付けられた。知っている人にすれば …
イベント・講演録
2010年1月19日、日本航空は実質経営破たんした。その後、再生に向けて茨の道を歩み始めた。あれから9年、日本航空再生への軌跡をたどる。そもそも何が破たんを招いたのか。そしてそこから何を学び、再生に向けてどのような取り組みを行ったのか。当時 …
「働き方改革で残業を減らしたい」と思っている社長さんは多いのではないでしょうか。ですがそれには「残業を減らすと生産性も下がってしまうのではないか」という心配も必ずついて回ります。実は、生産性を確保しながら、いやむしろアップしながら、残業を減 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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