経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
労働市場の競争激化により、人（社員・採用候補者）に選ばれないと勝てない時代へーー 自社にマッチする人材の獲得はなぜ、ここまで難易度が上がってしまったのか？ 自社リクルーティングを強化し、優秀な人材が定着している企業は何が違うのか？ …
セミナー
企業の成長に人材活用は欠かせない。成長著しい企業の多くは、人材戦略を経営戦略の一部と考え、優れた人材を獲得するだけでなく、最短時間で育て、最大限活躍できるポジションに配置している。この戦略的な人事に活用されているのが、技術を駆使してHR領域 …
資料・事例
日本FP協会は2018年11月、全国の20〜70代の男女を対象に行った「世代別比較 くらしとお金に関する調査2018」の集計結果を発表した。実施期間は2018年10月19日～22日、方法はインターネット調査、有効回答数は1,200サンプルで …
ニュース
2019年4月１日より「働き方改革関連法」が順次施行されます。官民一体となって推進している「働き方改革」は、長時間労働・残業削減や、同一労働同一賃金への取り組みなどにより、誰もが働きやすい環境づくりにおいて一定の成果を上げてきています。一方 …
多数の講師を擁し、研修やセミナー事業を展開する合同会社夢をカナエルは、自社が研究・開発した従業員特性調査ツールにより診断した約 2,000人の回答データを元に、「残業」、「有給休暇」、「社員定着率」、「評価」、「キャリアプラン」といった5つ …
■あらゆる企業の課題 企業ブランドの「強化」と効果の「可視化」 直近の課題に追われ、中長期的なPR活動に取り組めていない。 ■解決策 コンテンツを軸にした戦略的コミュニケーション 「転職潜在層へのリーチ」「転職顕在層への魅 …
今まさに起こっている第4次産業革命。この構造変化に合わせて人材マネジメントにも変化が起こってきいます。第4次産業革命時代の人材マネジメントについて、読者みなさんと課題を共有し新しい人材マネジメントにつて模索していくコラムです。 このコ …
ビジネスを取り巻く環境が加速度的に変化している中、人事に求められる役割もより経営に直結する戦略的なものへと変わりつつある。そして戦略的人事を実行するうえで不可欠なのが、データの活用である。データを基にして、いかに先手を打てるかが、変化の激し …
企業が新たな成長戦略を採用し、AIなど進化するテクノロジーをビジネスに適用する中、戦略上必要な量と質の人材を確保することはきわめて難しくなっている。同時に、働く人の意識や生き方も多様化し、人材確保のあり方にも変化が求められている。ここで重要 …
ひとりひとりの従業員が1日3分程度のふりかえりで、楽しく目標管理。がんばりが可視化されるITソリューションです。
サービス
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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