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◆このような方にオススメ ・「組織」に課題を感じている方 ・働き方改革に興味がある方 ・働きがいのある会社に興味がある方 ・従業員満足度を高めたいが、どうすればよいのかわからない方 ・「企業文化」の醸成に興味がある方 ・「社員の …
セミナー
「周年」という企業のライフイベントは、 会社が大切にしてきた考え方や会社で働くことの誇りを再認識し 発展し続ける組織風土、組織体質への変化する絶好の機会です。 本セミナーでは、リンクアンドモチベーショングループの知見を元に、 「 …
「働き方改革」「生産性向上」が叫ばれ、 人材の流動化、労働形態の多様化という変化の波はいよいよ激しさを増し、 事業価値を生み出す重要なファクターである優秀な人材の獲得とモチベーションの維持は 非常に難易度を増しています。 このよ …
全国的に採用競争が激化し、特に地方は慢性的な人材不足から、厳しい状況が続いています。 関東・関西圏と同様に取組みを行っても、思うような成果につながらない地方採用。 人材サービス会社の拠点がない地域も多く、そのエリア特有の市場動向や転 …
新たな攻めの採用手法として定着しつつある、「ダイレクト・ソーシング／ダイレクトリクルーティング」サービス。 中途採用市場の4割の企業が「これからダイレクト・ソーシング／ダイレクトリクルーティングを強化する」と回答しており、採用手法の当 …
中期経営計画は対外に示す「約束」であり、 その「約束」を確実に果たしていくことで、 ステークホルダーからの信頼を集め、企業存続を図る必要があります。 やっとの思いで完成させた中計を、絵に描いた餅で終わらせず、 「生きた計画」にす …
【 “人材戦略が経営を変える Story of BestPractice”特集記事】 「教育」に関する戦略が、企業の売上拡大やグローバル展開の加速のためにきわめて効果的な打ち手となり得ることをご存じだろうか。産業機械メーカーA社の場合 …
資料・事例
このサービスは、京都大学様や大阪大学様、奈良先端技術大学様といった 大学の方々にバックアップをいただきまして、長く問題とされてきた 「ポスドクの滞留」や「博士を目指す学生の減少」に歯止めとなるような サービスに育てていきたいと考えてお …
登録学生のプロフィールをWEB画面で検索し、インターンシップに呼びたい学生に直接説明会や面会の案内を送信。
サービス
ー3,000社以上が導入。テクノロジーを活用した「学生との新しい出会い方」とは？ 学生からの認知獲得、エンジニア等の希少人材採用、地方採用まで、ダイレクトリクルーティングはどのように活用されているのか？ 2018年卒採用でダイレクト …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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