経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
今、新卒採用は大きな転換期を迎えており、多くの企業は大量の母集団を抱えることで、 必ずしも必要でない人材への対応やアプローチに、時間や労力を割かれているのが現状です。 このように採用活動の非効率化が顕在化する中、 HRテクノロジー …
資料・事例
【HRテクノロジーの第一人者である慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本 隆氏ご登壇】 岩本教授による「HRテクノロジーの最新動向」と、HRテクノロジーを用い、貴社にとっての「活躍人材」の採用に向けた新戦略をお話いたします。
セミナー
〜メルカリ流「名前と顔が一致しなくなる問題」に挑戦する５つのコミュニケーション施策と企業文化創りへの挑戦〜 成長企業では、部署や拠点、役職の遠いメンバーの顔と名前が一致しなくなり、一人一人の会社の出来事への当事者意識が薄れてしまうとい …
最新のグローバルなHRトレンドとして、フィードバック方法の変化が挙げられます。その頻度は、一年に数回ではなく、リアルタイムに。評価者は、マネージャーだけではなく、同僚を含めたチームメンバーに。360度から日々、フィードバックを受けられるよう …
チームによっては有休消化率が90%超！ 男女関係なく活躍する職場フュージョン株式会社ではなぜ、勤務時間の長さが異なっていても不公平感がないのか？ 代表取締役社長 佐々木氏に聞いた同社が取り組む「Unipos」を活用した働き方改革とは …
「周年」という企業のライフイベントは、 会社が大切にしてきた考え方や会社で働くことの誇りを再認識し 発展し続ける組織風土、組織体質への変化する絶好の機会です。 本セミナーでは、リンクアンドモチベーショングループの知見を元に、 「 …
「優秀人材の確保」は、どの企業にとっても大きな課題です。そこで、どのような採用活動が企業に望ましい結果をもたらすのかを明らかにすることが、昨今重要になっています。 こうした背景のもと、採用・人事領域の最先端研究を行うビズリーチHR研究 …
＜概要＞ ★先着５社様限定！『経営プロ』資料ダウンロード特典★ 組織活性化診断（Organizational Alignment Survey：OAS）をトライアル受験できます。 対象者数：1社につき5名～10名まで※5名未満 …
＜概要＞ 組織活性化診断の結果レポートのサンプル（抜粋版）です。 どんなアウトプットがフィードバックされるのか、確認することができます。わかりやすいグラフで御社の組織課題が視覚的に表現されています。重要度と達成度の比較、階層別、勤続年数 …
「人財＝使命を決めた人」このコンセプトに基づく人財育成プログラムの開発と運営。自己の使命決定力に気づいた人間は主体的に活き活きと仕事をこなし創造的な価値を生み出します。
サービス
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
PR
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「組織・人材」に関する情報一覧
解決したい課題
掲載企業情報
