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★ピアボーナス 『Unipos』が経済産業省後援、第3回「HRテクノロジー大賞」奨励賞を受賞★ セミナーでは、実際に利用されているUniposの画面をご覧いただきながら、Unipos導入・定着において重要なポイントを一つ一つ丁寧にレク …
セミナー
【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか？【人事がより価値の高い業務に専念するために 】 母集団を集めること自体が目的化し、非効率化が進む新卒採用の現場。 こうした問題を解決するためには、必要な人材を定義し、 …
資料・事例
課長に必要な知識・スキル・マインドを 全6回で総合的に鍛える「課長塾」 『課長塾』では、新将命氏を始めとする個性的な講師陣から、経営の原理原則、仕事の優先順位の付け方、リーダーシップの考え方、考え抜く力、部下に教える技術、チームビル …
「HRエグゼクティブフォーラム」は、大手企業の経営者、人事担当役員、部長クラスの方々を対象に、先進的な取り組みをされている企業の人事キーパーソンをお招きしてフォーラムを開催しており、毎回参加者の方から高い評価をいただいております。 第 …
当社の社員（コンサルタント、営業担当）が出会った教育担当者は、今までに総勢１００００名を越えます。本当にプロ顔負けの見識をお持ちの方もいらっしゃいます。その中からお１人、西川さん（仮名）という方にご協力いただき、「教育担当者の役割は何か？」 …
３者（若手・OJTリーダー・管理職）をドッキングさせて、若手社員の育成・定着をサポート
サービス
「事業戦略の実行」と「マネジャーの力量UP」を同時追求する
管理職の「マネジメント改革」と「人材育成（能力開発）」を同時達成させるための実務的なヒントとなるお役立ち資料です。世間では「長時間労働の見直し」や「テレワークの試行」など、「働き方のルール」や「就労条件」に関する話題が多い印象を受けますが、 …
「経営計画や方針を画に描いた餅にしない」ために読んでほしいお役立ちレポートです。 経営計画や方針「実行」のカギを握るのは、ミドルマネジャーです。小規模組織であれば、経営者ワンマンのトップダウンで計画を推し進めることも可能ですが、中規模 …
成果を生み出し続ける組織を創るには、 「関係の質」を起点とする成功循環サイクルを回すことが重要となります。 日常から切り離された「ツアー」は、 活発で意味あるコミュニケーションを増やし 「安心・安全」な関係性を構築するのに絶好の …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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