「経営全般」に関する情報一覧

経営者のあの一言

「一般論では司令官は有事の時と平時の時とで違った方がよいと言われる。だが、これからの経営者は有事に対応することを常に求められる。」資生堂　元社長　福原義春

福原氏は、1931年、東京生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業後、資生堂に入社した。資生堂の創業者、福原有信氏は祖父にあたる。入社後は、商品開発部長、米国法人社長、取締役外国部長などを務め、1987年に社長に就任した。

人事評価制度で残業削減？！その意外な方法とは？

「働き方改革で残業を減らしたい」と思っている社長さんは多いのではないでしょうか。ですがそれには「残業を減らすと生産性も下がってしまうのではないか」という心配も必ずついて回ります。実は、生産性を確保しながら、いやむしろアップしながら、残業を減 …

ニュース

ビジネスにもっと効く日経がある。 - 日経電子版Pro

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資料・事例

経営者のあの一言

「いくら苦しい局面に立っても、恩義を忘れたらいかん。そこを外したら信用も何もない。」伊藤忠商事 元社長・元会長 越後正一

越後氏は、1901年、滋賀県愛知郡葉枝見村（現・彦根市）生まれ。伊藤忠商事の創業者である2代目伊藤忠兵衛の家に書生として入り、八幡商業学校（現・滋賀県立八幡商業高等学校）に通う。1924年に神戸高等商業学校（現・神戸大学）を卒業、伊藤忠商事 …

自己裁量が大きい人ほど高いパフォーマンスを発揮 業務内容に関わらず、生産性・エンゲージメントともに増加

株式会社イトーキは2018年8月、全国の従業員300人以上の企業・団体に所属するホワイトカラーワーカー3,102人を対象に、「働き方の自己裁量がワーカーの生産性とワークエンゲージメントに及ぼす影響」について調査を実施し、その結果を公表した。

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経営者のあの一言

「企業は、地域の発展とともに発展する。したがって地域の発展に尽くすことがそのまま事業のためになるのだ。」中部電力　元社長　井上五郎

井上氏は、1899年、東京生まれ。1923年、東京帝国大学（現・東京大学）電気工学科を卒業後、東邦電力（現・中部電力）に入社。アメリカのゼネラルエレクトリック社で1年ほど技術実習を受け、その後、技術畑を歩く。常務、副社長などを経て、1951 …

失敗していい組織と失敗が許されない組織

不確実性が高まりつつある現代社会において、組織に求められる役割も大きく変化している。ビジネス環境も技術もどんどん進化していくのに対し、組織自体が学習して変わっていかなくては、成長もおぼつかなくなってしまうだろう。そこで今回は、組織と業務の親 …

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経営者のあの一言

「私たちは需要があるから開発するというのではなく、新しい技術があれば市場が作り出せると考える。俊雄は「必要は発明の母」ならぬ「発明は必要の母」とよく言っていた。」カシオ計算機　元社長　樫尾忠雄

樫尾氏はカシオ計算機を創業した「樫尾4兄弟」の長兄。1917年、高知県長岡郡久礼田村（現・南国市）生まれ。5歳の頃、叔父の誘いにより一家で上京。やがて小学校を卒業した樫尾氏は家計を助けるため、見習いの旋盤工として働き始めると、腕の良さが認め …

中小企業の給与額は「社長の主観的判断」が約4割 それに納得している従業員の割合は……？

株式会社あしたのチームは2018年6月、従業員数10～300名未満の会社に勤める男女20～59歳を対象に「給与に関する調査」を実施、結果を公表した。（有効回答数：400人）

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【社長の年金】第4回　報酬が増えても“法人の経営者”の年金が増えないケースとは

法人の経営者が受け取る老齢厚生年金について、『第2回　社長は“いくら”年金をもらうのか』（平成30年10月10日付）では、「加入期間の長さ」と「報酬額の多さ」の両方に比例して金額が決定されると説明した。原則は確かにその通りなのだが、厳密に言 …

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