経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
イベント・講演録
設立からわずか2年後の1991年に海外へ初出店をした良品計画は、その後11年も赤字が続き、戦略の転換を迫られました。2001年に社長に就任した松井忠三氏は、それまでの失敗を教訓に大掛かりな経営改革を断行。すると翌年には早くも黒字に転換させ …
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらう採用手法、リファラル採用は、質の高い候補者が低コストで獲得できる上、定着率も高いとされ、経営面のメリットは大きい。しかし日本では、手間がかかりそうだと敬遠したり、制度を導入してもうまく機能しなかったりす …
ニュース
真の「幹部」を育てる
様々な企業で一般社員からヒアリングをして出てくる内容に、「部長は一日中机に座っている「何をしているのかわからない」といったものがあります。中には、「もっと現場に出て仕事をしてほしい」とか、「暇なら数字を持って営業をすべきだ」などといった事を …
"人が動く"コミュニケーション術
部下の起こしてしまったミスの原因が実はリーダーにあった、というケースがある。このように、リーダーが「自分に起因する部下のミス」に直面したとき、どのような対応をとるのが好ましいだろうか。
地方創生を理念に、有料職業紹介事業・労働者派遣事業などを展開する、株式会社日本人材機構は、2018年1月、首都圏管理職における就業意識調査の結果を発表した。同調査は、従業員規模500名以上（サービス業）もしくは1,000名以上（製造業）の企 …
企業とクロスカルチャー
前回のこのコラムでは、エリン・メイヤーの著書「カルチャー・マップ」で異なる文化間の差異を把握する枠組みとして提唱されている、以下の8つの軸を紹介した。
経営者のあの一言
デル氏は、1965年、アメリカ・テキサス州ヒューストン生まれ。幼い頃から商才があり、12歳の時には、当時流行し始めていた切手収集に目をつけ、その売買で2,000ドルを稼いだ。16歳の時の新聞勧誘のアルバイトでは、新婚家庭や転居者を集中的に勧 …
2018年2月22日～23日、TRUNK（HOTEL）（東京都渋谷区）にて、株式会社メディアジーン主催のビジネスカンファレンス「MASHING UP」が開催された。異なる性別や年齢、国籍、業種などを混ぜ合わせる（mash upする）ことで、 …
新卒採用において、多数のエントリーシートの中から自社に合ったハイパフォーマーを見抜くことは難しい。内定辞退や入社後の早期離職に悩む企業も多いだろう。これらの課題に対し、株式会社ヒトラボジェイピーでは、テキストマイニング技術を応用した「エント …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
PR
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「経営全般」に関する情報一覧
人気記事ランキング
解決したい課題
掲載企業情報
