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一般財団法人 労務行政研究所は、2018年1～4月、上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業440社を対象に、人事労務諸制度の実施状況について調査を実施。このたび結果を公表した。（なお同調査は、これまで01年、04年、07年、10年にも実 …
ニュース
経営者のあの一言
駒井氏は、1900年、東京生まれ。神奈川県立第二横浜中学校、旧制第一高等学校を経て東京帝国大学工学部電気工学科に入学。卒業後の1925年、日立製作所に入社した。
セクハラ、パワハラ、マタハラ（マタニティハラスメント）など、職場でのハラスメント対策は重要な経営課題である。というのも、ハラスメント問題は、従業員がイキイキと働く環境を阻害するだけではなく、訴訟というリスクもはらんでいるからである。
最近は働き方改革に関するプレスリリースを見るたびに、改めて「働き方改革って何なんだろう？」と思うことが多くなった。違和感と言い換えてもいい。いろいろな制度が百花繚乱。これだけ制度を大量生産して、果たしてみんながどれだけ幸せになれるのだろうか …
サムトータル・システムズ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：平野正信)は、201７年12月8日～12月22日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に、「タレントマネジメント・LMSの重要視される機能や課題に関するアンケート調査 …
資料・事例
今回の調査では、「HRトランスフォーメーション」をテーマに、(1) 関心度、(2) 事業戦略と人事戦略の連動、(3) 事業部と連携した人財情報の活用、(4) 今後の人事の役割について聞いてみました。「HRトランスフォーメーション」とは、ビジ …
2018年4月20日～5月10日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に、「AIと人事業務の関わり方に関するアンケート調査」を実施いたしました。AIについての人事部門における関心度では、全体の7割以上の企業から「関心がある」と回答があり …
中期経営計画は対外に示す「約束」であり、 その「約束」を確実に果たしていくことで、 ステークホルダーからの信頼を集め、企業存続を図る必要があります。 やっとの思いで完成させた中計を、絵に描いた餅で終わらせず、 「生きた計画」にす …
セミナー
重光氏は、1922年、日本統治時代の朝鮮慶尚南道蔚山郡（現・蔚山広域市）生まれ。本名は辛格浩（シン・キョクホ）。1942年に日本へ渡り、新聞配達や牛乳配達などをしながら、早稲田実業学校を卒業した。その後、友人の勧めで切削油生産工場を設立した …
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“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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