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■□■このようなことにお悩みではありませんか？■□■ ►事業計画の策定・発表だけで終わってはいませんか？ ►社員は、事業計画を日々の業務に結びつけられていますか？ ►次年度の事業計画は、社員に伝わるものになっていますか？ 環 …
セミナー
前回、前々回と2回にわたり、法人の代表者の年齢が60歳台前半の場合と、後半の場合の「在職老齢年金」の仕組みを解説してきた。今回は、法人の代表者の年齢が“70歳以上”の場合の年金調整のルールを見てみよう。
ニュース
企業の“ライフイベント”において「周年」といえば、 どの企業も「周年に向けた予算を確保しなければ」という動きがなされます。 「必然的・突発的に確保するべき予算」という、どちらかというとコスト的な感覚でとらえられがちなケースも散見されます …
業績に貢献する人材・組織づくりに効く行動評価の始め方！「現場力向上ソリューションHabi*doご紹介セミナー」です。以下のような経営課題・組織課題をお持ちではありませんか？ ◆業績を向上したい ◆離職を低減したい ◆コンプライアン …
表彰式は、ハイパフォーマーを賞する機会、 そしてハイパフォーマーに報いる機会として古より実施されてきました。 一方、『表彰』と『表彰式』は異なります。 『表彰』という節目は、うまく設計することで、 会社が伝えたいメッセージや …
経営者のあの一言
伊藤氏は、1929年、秋田県羽後町生まれ。 秋田県立湯沢高等学校を経て、一橋大学経済学部に入学。1953年に卒業し、日本生命に入社した。
エデルマン・ジャパンは2019年2月26日、世界27カ国、3万3000人以上を対象に実施した「2019エデルマン・トラストバロメーター」の日本における集計結果を発表した。この調査は政府、企業、メディア、NGOなどに対する信頼度を調べたもの。
できそうもない事をできるようにするからこそ製品が当たる。そこに飛躍のチャンスがある。できない理由を考える前にできるための方法をとことん考えぬくのが経営だ。 三井ハイテック 創業者 三井孝昭
「稼ぐだけではダメなんだ。お金の残る経営をしなくてはいけない。」 そんなことを体で感じる研修は、本プログラムをおいて他にありません。 本プログラムを通して、部下に経営視点、粗利意識、マーケット戦略を身につけさせてみませんか？ ■『 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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