情報一覧

欧米企業と日本企業の組織文化比較

第3回  チームワークのあり方：レゴブロックと虹

前回は、「組織の意思決定の立脚点」について考えた。意思決定にあたって、欧米企業は「個別正当性」を重んじ、日本企業は「普遍的妥当性」を大切にするといった内容を述べた。最終回となる今回は、欧米企業と日本企業の「チームワークのあり方」について考え …

ロジックだけでは人も組織も変わらない。アート手法を取り入れた新しい人財・組織変革プログラム『Vision Forest』

さまざまな施策を打ち出しているものの
「主体的に行動する人財が育たない」
「管理職の意識がなかなか変わらないことがボトルネックになっている」
「変革の号令だけで、具体的な変化が起こらない」
などの課題を抱えていらっしゃるのではないで …

セミナー

経営者のあの一言

「しっかりした志を持ってことに当たり、柔軟な思考と創意工夫を凝らして懸命の努力をすれば、必ずことは成就する。」富士フイルム　元社長　大西實

大西氏は1925年生まれ。東京大学卒業後、富士写真フイルムに入社。常務、専務などを経て、1980年、社長に就任。海外販売網作りに取り組み、同社を世界的なフイルムメーカーへ育て上げた。

「マーケティング」と「リーダーシップ論」から考えるパワハラ対策

パワーハラスメントの防止には、相談体制の整備、ルールなどの文書化、役員・従業員への教育が必要だ。しかし従業員等に対し、裁判例を踏まえた違法性を認識させるだけでは、必ずしも予防研修の効果が高いとは言えず、相談活動が活性化することもないだろう。 …

ニュース

セールス・スキルアップ・プログラム（SSP（R））（販売の質向上プログラム）についてのご紹介

世の中やお客さまの関心事など、社会を取り巻く環境が大きく変化している今、これまでと同じやり方ではお客さまにご満足頂くことが難しくなっています。

SSPは、販売スタッフ一人ひとりの販売スキルを可視化し、ＯＪＴと連動させることで、販売の質 …

資料・事例

経営者のあの一言

「ふだんからあらゆる場合に対処できるよう石橋をたたいて渡る経営に踏み切ろう。」シャープ　創業者　早川徳次

早川氏は、1893年、東京府東京市日本橋区久松町（現・東京都中央区日本橋久松町）生まれ。母親が病に倒れ、幼くして養子に出される。ところがほどなくして養母が急逝。養父は後妻を迎えるが、新しい養母は食事もろくに与えないなど早川氏に厳しく当たった …

中小企業経営者のための『7つの習慣（R）』を活用したリーダー育成セミナー

東京都中央区に2つの会社がありました。
その2つの会社の社長は、同じタイミングで独立起業した社長で、ある飲み会で出会い意気投合。それから2人はとても仲が良く、年に数回は飲みに行く仲間になりました。

2人の社長は成長意欲が高く、とても …

セミナー

もし生まれ変われたら、また社長をしたい？中小企業経営者の意識調査

アクサ生命保険株式会社は2018年4～6月、全国47都道府県、総計6,685名の中小企業経営者を対象に、『社長さん白書』と題した意識調査を実施、結果を公表した。

ニュース

【1/23（水）開催】Unipos導入検討企業様向け・少人数限定セミナー

★ピアボーナス 『Unipos』が経済産業省後援、第3回「HRテクノロジー大賞」奨励賞を受賞★

セミナーでは、実際に利用されているUniposの画面をご覧いただきながら、Unipos導入・定着において重要なポイントを一つ一つ丁寧にレク …

セミナー

デジタル活用の先行企業では、 経営陣がCIOに求めるビジネス課題に変化 「Harvey Nash／KPMG 2018年度CIO調査」日本語版を刊行

KPMGコンサルティング株式会社とハーヴィー・ナッシュ社は合同で、2017年12月～2018年4月にかけて、世界84ヵ国、3,958名のCIO（最高情報責任者）およびITリーダーを対象にした世界最大規模の意識調査を実施。このたび、その結果を …

ニュース