「リーダーシップ」に関する情報一覧

経営者のあの一言

「人は能力以上に働かなければならない。人間尊重とは、ヘビー労働をかけ、その人の創造性を高めることだ。」東芝　元社長　土光敏夫

土光氏は、1896年、岡山県御野郡大野村（現・岡山市北区）生まれ。東京高等工業学校（現・東京工業大学）機械科を卒業後、東京石川島造船所（現・IHI）に入社。

経営者のあの一言

「人事でむずかしいのは、潜在能力を見抜くことだ。課長で優秀でも部長で優秀とは限らず、部長で優秀でも役員で優秀とは限らない。軍隊で言えば、連隊長は任せられるが、司令官は務まらないということだ。」住友電気工業　元会長　亀井正夫

亀井氏は、1916年、兵庫県神戸市生まれ。東京帝国大学法学部を卒業後、住友本社入社。1946年、住友電気工業入社。1973年に社長に就任、1982年には会長に。

"人が動く"コミュニケーション術

第17回  若年社員との接し方

入社して間もない若年社員が、勤務の継続を断念してしまうケースが後を絶たない。企業とすれば多大な時間とコストをかけて採用したのだからできるだけ長く勤務してもらいたいものだが、そのような希望が叶わないケースが多々あるようである。ところで、若年社 …

「尊敬できる上司」とは？男女、年齢層によって求める特性に違いがあることが明らかに

リーダーがメンバーから尊敬の念を抱かれているかどうかは、円滑な組織運営を行う上で鍵を握る要素のひとつだが、現代においてはどのような人物が、部下から尊敬される傾向にあるのだろうか。2018年2月、中小企業診断士事務所の「OFFICE AIR」 …

ニュース

経営者のあの一言

「竹は温暖なところでは節と節の間がのんびりと伸びてしまうので、強風や雪にあうと折れやすい。しかし風雪に耐える竹は節と節の間が狭く、がっしりと育ってたくましい。」本田技研工業　元最高顧問　藤沢武夫

藤沢氏は、1910年、東京市小石川区（現・東京都文京区）生まれ。三ツ輪商会という鋼材小売店勤務を経て独立、日本機工研究所を設立する。しかし、戦争の激化により会社を畳んで、福島県二本松町に疎開。終戦後も同地に留まり、製材業を営んでいた。

経営者のあの一言

「何もせずに社長室に座っていると、悪い話は入ってこない。そうなると、経営判断を間違ったり、遅くなったりする。経営者は現場を歩き、積極的に生の情報を集めなければならない。」日本IBM　元会長　椎名武雄

椎名氏は、1929年、岐阜県関市生まれ。慶應義塾普通部、慶應義塾高等学校、慶應義塾大学工学部機械工学科と進み、その後さらにバックネル大学工学部機械工学科へ。卒業後の1953年、日本IBMに入社した。

「実行の４つの規律」－行動を変容し、継続性を徹底するー

組織の状況が一変するような最重要目標に向けて、チームメンバー全員が「行動を変容し、継続性を徹底する」生産性の高い、自走的な組織を作り上げます。

サービス

経営者のあの一言

「高く買って安く売る。高く買ってやれば売り手は喜んで、いいものをどんどん売ってくれるし、買う人は安い方がいいに決まっている。」太洋漁業（現・マルハ）　元社長　中部謙吉

中部氏は、1896年、兵庫県明石市生まれ。明石高等小学校を卒業後、家業の漁船、魚運搬船に乗り組む。その後、父親が設立した林兼商店に入社。常務、専務などを経て1945年、副社長に就任。戦後、公職追放で役職を離れるが、1952年、公職追放が解け …

経営者のあの一言

「皆は一様に「こんな常識はずれの物は売れませんよ」とすげない態度。「売ってみなければわからないじゃないか」と言ってくれたのは、たったの一人だった。」ミノルタカメラ（現・コニカミノルタホールディングス） 創業者　田嶋一雄

田嶋氏は、1899年、和歌山県海草郡日方町（現・海南市日方）生まれ。1923年、慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本電報通信社（現・電通）に入社するも、関東大震災を受け、帰郷。兵庫県神戸市で父親が経営する貿易会社、田嶋商店に入社した。

新入社員の意識調査「働き方は人並みで十分」が過去最高。いまどきの新入社員の特徴とは

かつて従来とは異なった感性や価値観、行動規範を持っている若者を“新人類”と呼ぶことが流行したが、現在でも“ゆとり世代”、“さとり世代”などの呼称があり、いまいち掴みきれない若者の価値観について議論されることが少なくない。2018年6 月、公 …

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