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厚生労働省（以下、厚労省）は2020年5月19日、新型コロナウイルス感染症拡大による雇用調整助成金について、申請手続の簡素化に関する具体的な内容を発表した。これにより、事業主の申請手続の負担を軽減し、また支給事務の更なる迅速化を図っていくと …
ニュース
アデコ株式会社は、2020年5月、企業のBCP（事業継続計画）対応に関する調査の結果を発表した。調査対象は自社の取引先企業の人事・採用担当者680名で、調査期間は2020年3月19日～4月1日。今回の調査で、企業規模や業界によって、事業資産 …
日本企業の海外展開やM&Aを支援している株式会社BIZITは、2020年5月、欧州最大級のM&A案件オリジネーターLangcliffe International（以下Langcliffe）とのコラボレーション契約を締結したと発表した。La …
企業向けトータルヘルスケアサービスを展開する株式会社メディカルコンチェルトは、2020年5月、「COVID-19による在宅ワーク拡大の影響と健康・メンタルヘルス管理に関する実態調査」の結果を発表した。対象は経営者・役員で、期間は4月1日～4 …
命運をわけたリーダーたちの一手
ピンチとチャンスは表裏一体と言われる。それは、企業経営にも言える。例えば、創業から長い歴史のある企業の社長に就任すると、主要な株主や古株の社員、関係の深い取引先などが、社長にとって大きな壁になる時がある。特に中小企業にはその傾向が強い。また …
日本ユニシス株式会社は2020年4月、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、危機管理情報共有システム「災害ネット」を同年7月31日まで無償提供すると発表した。このシステムは、時系列に沿って情報を記録する「クロノロジー」の手法を用いたもの …
現在、従業員の離職に頭を抱える企業は少なくない。離職率が高い組織にはさまざまな共通点を見出すことができるが、そのひとつに自社の「社会的意義」に対する定義が不明確であるという特徴がある。なぜ、企業の「社会的意義」が曖昧だと、従業員の離職率が高 …
2020年6月より、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律、「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されます。事業主は職場におけるハラスメントを防止するためにいくつかの措置を講じる必要があり、パワハラの内容が悪質で行政の勧 …
資料・事例
2020年5月、東京都はテレワーク導入率に関する緊急調査の結果を発表した。都内にある従業員30人以上の企業を調査対象とし実施したが、その結果から都内企業のテレワーク導入率が急増したことなどが明らかとなった。また、中小企業へのテレワーク導入支 …
世界大手エグゼクティブ・サーチ会社のハイドリック・アンド・ストラグルズは、危機的な状況に置かれても正しい道を選択できる「スライビング・リーダーシップ」の特徴について発表した。「スライビング・リーダーシップ」には3つの特徴があるという。
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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