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メンタル不調の原因1位は「上司との人間関係」、産業医500人が挙げる追い詰められた人のサインとは

メドピア株式会社の連結子会社である株式会社Mediplat（メディプラット）は、2019年7月、「従業員のメンタル不調に関するアンケート調査」の結果を発表した。対象は、医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer」に会員登録をする医師のうち、 …

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経営者のあの一言

「1人で耐えねばならぬ問題は仕方ないが、何事を決定するにもできるだけ多くの人と接触することを心掛けた。」日本銀行　元総裁　宇佐美洵（うさみ まこと）

宇佐美氏は、1901年、東京生まれ。父・勝夫は、富山県知事、東京府知事などを歴任した内務官僚。慶應義塾大学経済学部を卒業後、三菱銀行に入行すると、上海支店勤務、ニューヨーク支店勤務などを経て、1954年に常務取締役へ就任。1959年に副頭取 …

6割が「働き方改革が進んでいる」と回答、しかし「業務量が増加」し「収入は減少」したと感じている人が多数

株式会社イトーキは2019年6月、従業員規模が100名以上で、働き方改革に取り組む企業に所属しているワーカー850名を対象にした「働き方改革と働きがいに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2019年5月9日～5月13日。残業削減などさま …

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【グローバル3.0 × VUCAワールド】 時代に適ったグローバル人財育成の方法とは？

＜ポイント＞
●今迄のグローバル人財育成で、何が問題なのか？どうすれば研修を
より効果的に実施できるか？
●どのようなプロセスで企業戦略を育成計画に落とし込むか、また、
どのタイミングで、グローバル系研修スキル定着の仕組化を促進する …

資料・事例

経営者のあの一言

「頭をさぼらせてはならない。創造は模倣から生まれるともいうが、それ以上に常に無理をしてでも頭を働かせることが大切だ。」セガ・エンタープライゼス（現・セガホールディングス）　元社長　中山隼雄

中山氏は、1932年、東京生まれ。1959年に千葉大学文理学部を卒業すると、貿易会社勤務などを経た後、1968年、ゲーム機器の配給会社エスコ貿易を設立する。

「カスタマーサクセス」に取り組む企業の7割が効果を実感、課題はPDCAを回すための基盤作り

アイティクラウド株式会社は2019年6月、バーチャレクス・コンサルティング株式会社と合同で実施した「カスタマーサクセスに関する実態調査」の結果を発表した。カスタマーサクセスとは、顧客を成功に導くことでLTV（Life Time Value＝ …

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外国人を採用している企業は約半数、うち7割以上が「日本人スタッフとの交流」や「複数言語のマニュアル」などの工夫を実践

ディップ総合研究所は2019年6月、「日本企業の外国人採用への意向度調査」の結果を発表した。対象は1,844社、調査期間は2019年4月24日～4月26日。2018年10月末時点で外国人労働者は146万人を超え、過去最高を記録した。今後もさ …

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Q12を活かすマネジメント

Q2：「職場環境」と「情報共有」の面から、満足度を向上させるポイントを考える

米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」に関する連載の第3回目は、Q2についての解説だ。
Q2.仕事をうまく行うために必要な材料や道具を与えられている。
I have the material …

勝つ組織はこう作る！人材活用 先端企業事例集

ハイパフォーマーを育てて活用し、勝てる組織を作りたい。
しかし、どうやったら良いのか分からない――
編集部にはそんな声が寄せられることがある。
そんな企業の人事担当者の道標とするべく、人材活用に成功している企業にインタビューを敢行して …

資料・事例

イベント・講演録

『嫌われる勇気』の岸見一郎が教える、自己・他者との向き合い方とは

採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と言えるでしょう。