経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
少子高齢社会に突入、終身雇用制度の崩壊。人と組織の関係は従来のカタチから、変革が必要とされています。 単なる成果主義の導入であれば、よりよい待遇を求め優秀な人材は流出してしまいます。企業と従業員の新たな関係性を構築する必要性が生じています …
資料・事例
Q12を活かすマネジメント
シリーズで解説している、米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ」」。第4回目はQ3について解説するが、これは管理職としてもっとも必要とされる内容だ。 Q3.職場でもっとも得意なことをする機会を毎日 …
エクスペディア・ジャパンは2019年5月、「ブレジャーに関する意識調査」の結果を発表した。調査は、過去10年以内に旅行をしたことがある20代〜50代の男女400名を対象に、インターネットアンケートで実施された。調査期間は2019年3月9日～ …
ニュース
VUCA時代に、グローバルビジネス展開を成功裡に導ける人財の育成をご支援します
サービス
従業員利用率90％以上の福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)」のお役立ち資料（導入背景）になります。常設された冷蔵庫に、新鮮なサラダやフルーツ、無添加や国産食材にこだわったお惣菜をお届けいたします。現在、全国の …
「グローバル系スキル・リーダーシップ研修」でのパフォーマンス評価、個別フィードバック～プラス『行動定着化』まで、ワンストップの育成支援に定評があります
従業員利用率90％以上の福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)」のお役立ち資料（導入事例）になります。常設された冷蔵庫に、新鮮なサラダやフルーツ、無添加や国産食材にこだわったお惣菜をお届けいたします。現在、全国の …
＜ポイント＞ ●仕事力をつけていかなければならない時期に、どのようにグローバル研修を セッティングすればいいかを示しております。 ●ルジュナは、研修を行っただけで終わりとはみなしません。 定着化のための現場実践活動～総合的なパフォー …
従業員利用率90％以上の福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)」のサービス資料になります。常設された冷蔵庫に、新鮮なサラダやフルーツ、無添加や国産食材にこだわったお惣菜をお届けいたします。現在、全国の企業や医療機 …
評価制度コンサルによる研修
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
PR
パスワードを忘れた方
経営プロ
> 「組織・人材」に関する情報一覧
人気記事ランキング
解決したい課題
掲載企業情報
