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新卒一括採用からキャリア採用へのシフトは容易ではない。しかし、ビジネス環境が大きく変化する中で成長し続けていくためには、即戦力のキャリア採用に期待する部分も大きい。 時代の変化に対応し事業成長を加速させている日清食品ホールディングス人 …
資料・事例
グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴って人材獲得競争が激しさを増し、「戦略人事」「HR TECH」に注目が集まる昨今、海外ではすでに「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法が当たり前のように取り入れられています。 …
セミナー
「ダイレクト・リクルーティング」を実践し、優秀な候補者に直接アプローチをすれば、一定の母集団が作れます。 しかしこの時点では、まだ転職する気がない候補者も多数含まれています。 そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解す …
82％の企業が働き方改革の取り組みに着手しているなど、働き方改革の現状と課題の認識度合いと、デジタル活用の度合いに関する調査結果と考察をわかりやすいグラフ付きでご紹介 調査は、従業員100名以上の日本企業で部長職以上の管理職対象（回答 …
慶應義塾大学大学院経営管理研究科岩本研究室の協力を得て、調査したレポート 従業員100名以上の日本企業で部長職以上の管理職対象。（回答数 412名） 働き方改革の現状と課題をどのように認識しているのか、またデジタル活用がどの程度 …
今、人材についての考え方を根本から変えることが必要とされています 米国オラクル本社がまとめた「2018年のHR最大のテーマはAIによる面接」というテーマで２ページの読み物になります 自動化技術の活用により9%の雇用が失われると予 …
日本企業を取り巻く環境は、これまでにないスピードで変化しています。 デジタルの力が既存のビジネスを壊し、新たな価値観を生み出しています。 これまでになかったビジネスを創出しなければ、激しい競争に打ち勝っていくことができません。実行にはよ …
サービス
従業員同士が送り合う新しい成果給「ピアボーナス」を簡単に実現します。
リーダーに求められるリーダーシップは、計画や目標を追いかけるだけの指揮ではありません。険しい挑戦にメンバーをワクワクさせる、「挑戦に巻き込むリーダーシップスキル」が求められています。 ★部下がついていきたくなるリーダーとは？ …
今、企業におけるイノベーションの源泉は、「サステナビリティ戦略」にあると言える時代になりました。 そのきっかけのひとつが、2015年の国連サミットで採択されたSDGs「Sustainable Development Goals(持続可 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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