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経営者のあの一言
岡田氏は、1925年、三重県四日市市の老舗呉服商・岡田屋の7代目として生まれる。旧制三重県立富田中学を卒業後、早稲田大学に進学。大学在学中に学徒出陣で陸軍に入隊する。戦後復員すると戦時中に傾いた岡田屋の復興に取り組んだ。
前回までに、助成金制度の紹介と、助成金を食い物にした悪質業者の手口、そのトラブル事例を紹介してきたところである。最終回となる本稿は、これらトラブルに巻き込まれぬよう、助成金に関する留意点を総括する場としたい。
ニュース
ワークスモバイルジャパン株式会社が2018年6月、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。全国の正社員として働く20歳～59歳の男性427名、女性197名、合計624名から回答を得た結果を発表した。昭和的な働き方は現代人の目にどのように映 …
中田氏は、1910年、北海道小樽市生まれ。小樽高等商業学校（現・小樽商科大学）を卒業後、大蔵省に勤務。1939年に三菱地所に入社し、常務、副社長などを経て1969年に社長に就任した。
顧客接点現場が活性化するには、そこで働くスタッフが会社から大切にされていると感じられ、 会社と自分の将来に期待を持てることが大切です。 どうしたら顧客接点現場の従業員がモチベーション高く、活き活き働けるのでしょうか？ そのヒントと …
資料・事例
競争力が高い組織は、問題の放置や見過ごしが無く、課題が解決されて進化し続けて います。 そんな顧客接点現場は、どうしたら作れるのでしょうか？ 調査や事例の分析から、課題解決力の高い現場に共通する要因を抽出しました。 顧客接点現場の …
企業内人材育成のためにどのような点に留意して計画を構築すればよいのか、 考え方のポイントをまとめました。貴社の人材育成計画のヒントになれば幸いです。 ＜ポイント＞ ●人材育成計画を「総合的」に考えていますか？ ●教育研修を効 …
株式会社ワークポートは、2018年7月、同社経由で転職先を決定した人337名を対象に、転職前後の年収の変化について調査を実施、結果を公表した。
★あなたの会社、こんな「状況」に陥っていませんか？ ■社内研修をいくら行っても、手応えがない。 ■会社の方針が一気に変わり、突然、「とにかく、人材育成に力を入れろ！」の指示・命令・・ ■そもそも、社長をはじめ、役員陣も価値観がバ …
セミナー
★こんな「組織」「管理職」にお悩みの方は必見！あなたの会社、こんな「組織」になっていませんか？ ●部下を育てようと、一生懸命教えたり、研修をやっても、「続かない」「根付かない」「変わらない」・・・。 ●今年こそ急成長を遂げたいが、社 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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