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経営者のあの一言
松沢氏は、1913年、東京日本橋生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）法学部法律学科を卒業後、安田銀行（現・みずほ銀行）に入行。しかしほどなくして召集され、満州に渡る。幹部候補生学校を経て少尉に任官されるが、実戦に出ることなく、1942年に除 …
労働市場の競争激化により、人（社員・採用候補者）に選ばれないと勝てない時代へーー 自社にマッチする人材の獲得はなぜ、ここまで難易度が上がってしまったのか？ 自社リクルーティングを強化し、優秀な人材が定着している企業は何が違うのか？ …
セミナー
個人と仕事のマッチングが最適であると社員のエンゲージメントが向上し、離職率やメンタル不全の罹病率が低減され、さらに生産性も2.5倍になることがわかっています。Harvard Business Reviewの14業種36万人のビジネスパーソン …
資料・事例
メイテックは2018年11月、同社が運営する「fabcross for エンジニア」で実施した、「残業時間に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2018年7〜8月、対象は全国の公務員、会社員を合わせた10,123名、調査方法は …
ニュース
SDGs（エスディージーズ／持続可能な開発目標）に触れる機会や、情報・取組みをまとめ発信する企業が増えています。 本セミナーでは、2010年より社会問題を解決するソーシャルプロダクツの開発支援やオンラインモール事業を手掛けるYRK&グ …
今まさに起こっている第4次産業革命。この構造変化に合わせて人材マネジメントにも変化が起こってきいます。第4次産業革命時代の人材マネジメントについて、読者みなさんと課題を共有し新しい人材マネジメントにつて模索していくコラムです。 このコ …
YRK&は創業から120余年にわたり「伝える」ということに立脚したビジネスを展開。 時代に合わせ、印刷業、SP業、マーケティング業へと変革を続け、120余年の歴史と伝統から学んだ独自のメソッドで、私たちにしかできないコンサルティングサービ …
株式会社YRK andでは、クライアントの抱える課題に独自のメソッドでアプローチし、インナーとアウターの両軸から再生を計画。社内のブランディングストラテジストと、クリエイターが連携し、本質的な問題点からブランドをリブートさせ、ブランドグロー …
■あらゆる企業の課題 企業ブランドの「強化」と効果の「可視化」 直近の課題に追われ、中長期的なPR活動に取り組めていない。 ■解決策 コンテンツを軸にした戦略的コミュニケーション 「転職潜在層へのリーチ」「転職顕在層への魅 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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