経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」
長時間労働の弊害が指摘されるようになって久しいが、今や多くの企業が残業削減に取り組んでいる。やるべきことは多くあるが、誰もがすぐに思い浮かぶ施策として「ノー残業デー」があるだろう。これには費用もかからないし、社内で通達を出すだけなので、実行 …
ニュース
ディップ株式会社の調査機関は、アルバイト就労経験がある2,156人を対象に「アルバイトの離職に注目した調査」を複数実施。このたび、その中から「アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉」に関する結果を発表した。
中小企業経営誌「日経トップリーダー」が総力を挙げて、「社長の分身」を育てます。 京セラを創業した稲盛和夫氏は、創業時、自分と同じくらいの責任感を持って仕事をしてくれる社員が、なぜいないのかと悩んでいました。 孫悟空のように、自分の毛 …
資料・事例
経営者のあの一言
櫻田氏は、1937年、岩手県大船渡市出身。日本大学経済学部を卒業後、日興証券に入社、営業担当者として活躍して、ロサンゼルス勤務に。しかし、証券不況で国際部門を縮小することになり、櫻田氏も本店勤務になる。
ビジネスのグローバル化が加速する中で、 優秀な人材がいざ海外に送られると、 異なる文化や環境での働き方や 人材マネジメントの違いに戸惑い、 十分に成果をあげられないケースが見られる。 このままでは重要なグローバルポジションを …
～グローバル人材育成のために必要な要諦をご紹介～ 人口減少が進む中、M&Aを活用したグローバル展開に活路を見出した日本企業は多いです。しかし、急速なグローバル化に、世界で戦える能力を擁したグローバル人材の育成が追い付かず、実際にグロー …
【HRサミット2018スペシャルインタビュー】 真のグローバル人材育成は「人材教育」と 「語学教育」を一体化させることが決め手 ～日本経済新聞社と英フィナンシャル・タイムズ社が 共同で開発する最新メソッドを紹介～ ～ …
世界110か国で活躍するクボタを様々な育成施策で支え続けている、株式会社クボタ教育センター。グループのグローバル化推進に伴い、工場で働くテクニカル職向けの研修改革を実施しました。そもそもなぜテクニカル職向けなのか。コンテンツはどのように考え …
変化の激しい時代において、多くの企業が 戦略の大転換を余儀なくされている。 そして量的・質的に人材不足が加速化している中で、 人事が担うべき役割も大きく変わってきた。 果たして企業は、いかに人材を確保し、 人材と向き合えば …
さまざまな施策を打ち出しているものの 「主体的に行動する人財が育たない」 「管理職の意識がなかなか変わらないことがボトルネックになっている」 「変革の号令だけで、具体的な変化が起こらない」 などの課題を抱えていらっしゃるのではないで …
セミナー
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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