株式会社給与アップ研究所は2021年6月17日、「従業員の目標設定」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年4月22日〜23日で、経営者122名から回答を得た。これにより、コロナ禍における「事業計画」や「従業員の目標管理」に関する経営者の意識などが明らかとなった。
6割以上の経営者がコロナ禍での「予算編成」に苦労
日本における新型コロナウイルス感染症の流行から約1年半が経過するいま、経営者は予算や従業員の目標に関し、どのように感じているのだろうか。
はじめに、「コロナ禍における今年度の予算編成に苦労した、もしくは苦労しているか」と尋ねた。すると「かなり苦労した（している）」（30.3％）、「やや苦労した（している）」（33.6％）を合わせ、63.9％の経営者が予算編成に苦労していることが判明した。これに対し、「あまり苦労していない（しなかった）」（20.5％）と「全く苦労しなかった（していない）」（14.8％）を合わせた割合は35.3％だった。
はじめに、「コロナ禍における今年度の予算編成に苦労した、もしくは苦労しているか」と尋ねた。すると「かなり苦労した（している）」（30.3％）、「やや苦労した（している）」（33.6％）を合わせ、63.9％の経営者が予算編成に苦労していることが判明した。これに対し、「あまり苦労していない（しなかった）」（20.5％）と「全く苦労しなかった（していない）」（14.8％）を合わせた割合は35.3％だった。
「従業員の目標設定」においても、経営者の6割以上が苦慮
続いて、「コロナ禍における従業員の目標設定に苦労した、もしくは苦労しているか」を尋ねると、「かなり苦労した（している）」が24.6％、「やや苦労した（している）」が40.2％に。先程と同様に、合わせて64.8％の経営者が、従業員の目標設定にも苦慮していることが判明した。
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