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リモートワーク下における1on1の実態を解析。「部下が上司に求めること」や「上司が得意とするサポート」とは?

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部下が上司に求める対応は「意見を聞きたい」、「アドバイスがほしい」など

続いて、「1on1において上司に求める対応」を調べると、「意見を聞きたい」が22.7%と最も多くなった。以下、「報告したい」が19.2%、「一緒に考えてほしい」が18.9%、「具体的なアドバイスがほしい」が13.9%、「話を聞いてほしい」が10.4%と続いた。部下は上司に幅広い対応を求めているようだ。
部下が上司に求める対応は「意見を聞きたい」、「アドバイスがほしい」など

同じトピックにおいても、求める対応はさまざま

次に、「部下が事前に選んだ1on1のトピックと、部下が上司に求める対応」をクロス集計した。トピックで最多の「業務の進捗や進め方」に対しては、「報告したい」が11.7%、「一緒に考えてほしい」が11.3%、「意見を聞きたい」が10.3%、「具体的なアドバイスがほしい」が8.4%、「話を聞いてほしい」が4.3%と、結果は分散していた。
同じトピックにおいても、求める対応はさまざま

6割超の部下が「すっきり」と回答

また、1on1実施後の部下の「すっきり度」では、「すっきり度5(最も満足)」が41%、「すっきり度4(2番目に満足)」が24.6%と、合わせて65.6%が満足感を得られていることが明らかとなった。

一方、「特にすっきりしなかった」が1.7%、「すっきり度1」が11.8%、「すっきり度2」が3.9%と、合計して17.4%は十分な満足感を得られていないことも判明した。
6割超の部下が「すっきり」と回答

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