続いて、「テレワーク時にのぞき見されるのを防止する対策をしているか」を尋ねと、「対策をしている」が28.3％、「のぞき見されない環境にある」が28％と、半数以上は情報セキュリティを考慮し、対策していることがうかがえた。一方「対策をしていない」とした人も43.7％おり、テレワーク実施のコンプライアンス配慮は、充分になされているとはいえない実態が浮き彫りになった。
テレワーク勤務中に感じた不快な出来事とは？
次に、「テレワーク実施中に受けて不快に思ったこと」について尋ねると、「高い負荷を伴う過剰な業務依頼」（24.4％）が最も多い結果に。次いで、「行き過ぎた叱責や人格を否定する発言」（18.4％）、「頻繁に仕事の進捗について報告を強要」（17.4％）など、高圧的な発言や強要をハラスメントと感じ、不快感を抱くビジネスパーソンが多いことが明らかとなった。
テレワーク実施で「生産性」はどのように変化したか？
続いて、「テレワークによって生産性に変化はあったか」と尋ねた。その結果、「向上した」が19.4％、「変化はない」は46.7％と、生産性はこれまでと同様、またはそれ以上に保たれていることがわかった。
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