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「経営課題解決」と「採用代行」をシームレスで支援する人材紹介サービスが開始、JAC

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コンサルタントとリクルーターが協働で採用プロセスを最適化するPRO

また、企業の人材採用も、求人広告の出稿や人材紹介会社の活用、ダイレクトリクルーティング、ビジネスソーシャルメディアによるスカウトなど、多様化かつ複雑化しており、優秀な人材の確保が困難となっている。RPOでは、事業戦略に沿う採用計画の実現を目指し、専門的な知見と豊富な経験を用いて、顧客企業の成長に貢献していくという。

具体的には、企業にある採用課題の把握や、それに基づく「採用計画の立案」から「採用候補者の母集団形成」、「人選、書類選考」、「内定オファー」など入社に至るまでの全プロセスを担い、採用代行を行う仕組みだ。人材紹介で培ったノウハウを持つ「RPOコンサルタント」と、業界や職種など専門知識を持つ「リクルーター」が協働で支援を行う。
コンサルタントとリクルーターが協働で採用プロセスを最適化するPRO

現在、企業の経営や採用にはあらゆる課題がのしかかり、切り離せない状況といえるだろう。垣根を超えたサービスを活用することで、自社のさらなる成長につながるかもしれない。

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経営者・事業部門責任者から部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。

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