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コロナ禍以降における従業員の不安感や人事評価の捉え方、育成状況が判明（第3回「働く人の意識調査」）
経営プロ編集部
2020/11/10
ニューノーマル
組織・人事変革を検討したい
従業員満足度を向上させたい
労務管理・福利厚生を整備したい
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また、「コロナ禍以降のOJTを行う／受ける機会」を尋ねると、いずれも「ほぼ変わらない」が最も多い結果となった（行う側：41.5％、受ける側：42.5％）。
テレワーク時の課題、5月調査時から解決が進む
次に、「現在のテレワーク実施状況」を尋ねると、「テレワークを行っている」は18.9％と、7月と比較して大きな差はないことがわかった。
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