4割弱の女性経営者が「男性社長よりも業務上不利だと感じる」と回答。一番のネックとなる部分とは

経営プロ編集部 2020/10/12

女性活躍推進

経営力・マネジメント力を強化したい

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ライフワークバランスの視点で働き方に関する制度を導入

最後に、「社長になって初めて導入した働き方に関する制度」を尋ねた。すると「時短勤務制度」が16.5％、「時差通勤制度」が11.7％、「テレワーク勤務制度」が10.7％という結果に。“プライベートとの両立や働きやすさ”といった視点で制度を導入していることが判明した。

ライフワークバランスの視点で働き方に関する制度を導入

これまで、「女性だから」という理由で苦労した経営者もいるだろう。しかし、逆に「女性ならでは」の発想や働き方を提案していけるという強みもある。今後の女性経営者の活躍に期待したい。

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