経営者の約8割が「本音でのやりとりができている」、「パワハラに該当する言動はない」と実感
また、同社が「1on1において、上司・部下間で本音のやり取りがなされているか」を尋ねると、「とてもそう思う」が23.1％、「ある程度そう思う」が55.9％で、「本音でのやりとりがなされている」との回答の合計は79％だった。また、「1on1において、パワハラに該当するような言動はないと認識しているか」を聞いた質問では、「はい」が80.4％、「いいえ」が19.6％となった。
従業員側の結果では、「上司と本音で話すことがでない」と「パワハラを感じたことがある」という回答はそれぞれ4割を超えていたという。ここでも、経営者側との認識差あることがうかがえる。
従業員側の結果では、「上司と本音で話すことがでない」と「パワハラを感じたことがある」という回答はそれぞれ4割を超えていたという。ここでも、経営者側との認識差あることがうかがえる。
従業員の心理的安全性やモチベーションの向上に有効とされている1on1だが、その実態は経営者と従業員の捉え方には差があるようだ。本来、本音で話し合う場である1on1について、自社では目的に沿った運用になっているかを従業員サーベイ等で確認してみてもいいかもしれない。
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