株式会社かんき出版は2022年9月15日、「大企業退職者の本音調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月24日～25日で、従業員数1,000名以上の大企業を退職した“中核人材”（MVP・社内表彰経験のある人）106名から回答を得た。調査での回答結果およびフリーコメント等から、エンゲージメント低下と退職との関係や、大企業を退職する決め手となった要因などがわかった。
愛着・エンゲージメントが低下した要因の1位は「上司との関わりへの不満」
従業員のモチベーション低下による退職は、業界を問わず企業の課題の一つだと考えられるが、モチベーション低下にはどのような要因があるのだろうか。かんき出版はまず、「退職した勤務先に対する愛着・エンゲージメントが下がった要因」を尋ねた。すると、「上司との関わりに不満があった」が47.2％で最も多かった。以下、「働き方に不満を感じた」が31.1％、「同僚・部下との関わりに不満があった」と「仕事における成長・やりがいを感じられなくなった」がともに27.4％、「給与が低い・昇給が見込めなかった」が26.4％と続いた。
フリーコメントでは、「経営方針がころころ変わる」（38歳）、「上意下達の組織文化で、変化に対応できないと感じる」（39歳）、「直属の上司が尊敬できない人に変わった」（27歳）、「会社の業績不振と自身のキャリアアップが見込めなかった」（35歳）などといった声が寄せられたという。
フリーコメントでは、「経営方針がころころ変わる」（38歳）、「上意下達の組織文化で、変化に対応できないと感じる」（39歳）、「直属の上司が尊敬できない人に変わった」（27歳）、「会社の業績不振と自身のキャリアアップが見込めなかった」（35歳）などといった声が寄せられたという。
“退職の決め手”でも「上司との関わりへの不満」が1位に
続いて、「退職の決め手となった要因」を尋ねると、「上司との関わりに不満があった」が最多の35.8％で、“愛着・エンゲージメント低下要因”の第1位と同様の結果だった。以下、「DX、テクノロジー活用等の遅れを感じた」が28.3％、「働き方に不満を感じた」が27.4％、「給与が低い・昇進が見込めなかった」が24.5％、「昇進・キャリアアップが望めなかった」が21.7％と続いた。
フリーコメントでは、「会社の発展に希望が持てなかった」（39歳）、「人事異動が多く、信頼できる人が周りからいなくなった」（35歳）、「休日出勤や時間外労働が多い」（27歳）、「キャリア転換が難しい」（36歳）などといった声があがったという。
フリーコメントでは、「会社の発展に希望が持てなかった」（39歳）、「人事異動が多く、信頼できる人が周りからいなくなった」（35歳）、「休日出勤や時間外労働が多い」（27歳）、「キャリア転換が難しい」（36歳）などといった声があがったという。
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