株式会社グローバルプロデュースは2022年8月30日、「社内イベントとエンゲージメント」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月1日～2日で、「演出に凝った社内イベント」に参加経験のある会社員109名から回答を得た。調査から、社内イベントが従業員のエンゲージメント向上にもたらす効果などが明らかとなった。
4割が、社内イベントに参加する前は「仕事にやりがいを感じられなかった」と回答
新型コロナウイルス感染症の拡大により、社内イベントの実施を見送った企業も多いだろう。では、そもそも社内イベントの参加で、従業員にはどのような変化があるのだろうか。同社はまず、「社内イベントに参加する前の仕事の取り組み方」について尋ねた。すると、「やりがいをあまり感じられなかった」と「コミュニケーションが少なかった」がともに40.4％で最も多かった。以下、「職場に心地よさを感じられなかった」が30.3％、「目標設定が低かった」が24.8％、「仕事がつまらなかった」が22％、「自社のビジョンを良く知らなかった」が11％、「転職を検討していた」が5.5％となった。
6割以上が「業務にもポジティブな変化がある」と実感
次に、「演出に凝った社内イベントに参加したことで、実際の業務にポジティブな変化があったか」を尋ねると、「非常に変化があった」が12.9％、「やや変化があった」が49.5％となり、合計62.4％と過半数が変化を実感していた。
「どう変化したか」を聞くと、最多は「より主体的に業務に取り組むようになった」で、60.3％が答えた。さらに、自由回答では「相手に伝わりやすい言動、連絡を心がけるようになった」や、「前向きに仕事をするようになった」などの声があがった。
「どう変化したか」を聞くと、最多は「より主体的に業務に取り組むようになった」で、60.3％が答えた。さらに、自由回答では「相手に伝わりやすい言動、連絡を心がけるようになった」や、「前向きに仕事をするようになった」などの声があがった。
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