産業医が受ける相談内容のトップは「長時間労働への面接指導」
さらに、「産業医として、企業から相談される内容が多いもの」を尋ねたところ、1位は「長時間労働への面接指導」で45.3％、2位は「復職者との面談」で33％、3位は「感染症予防・テレワークに関する相談」の32.1％となっていた。
人事と連携する役割の産業医が感じる「コロナ禍での人事業務の増加」
さらに、「産業医として仕事をする上で、感じている課題」を聞くと、最も多かったのは「人事業務の負担増による人事部門との密な連携が難しい」で31.1％が回答。以下、「1社に割く時間があまりない」（27.4％）、「テレワークに対応する知見がない」（26.4％）、「テレワークの従業員の状況がわからない」（24.5％）が上位回答となっていた。
それ以外の自由回答では、「労働者の時間外勤務が多い」、「コンプライアンスが徹底できない」、「オンラインでのフォローがしづらい」などの意見もあげられた。
それ以外の自由回答では、「労働者の時間外勤務が多い」、「コンプライアンスが徹底できない」、「オンラインでのフォローがしづらい」などの意見もあげられた。
4割が「休職復帰の社員との相談」が今後の産業医に求められると回答
最後に、同社が「今後、産業医に求められてくると役割はどのようなものだと思うか」という質問をしたところ、トップは「休職復職の社員との相談」で45.3％が回答。以降は「テレワークのための組織的なメンタルヘルスケア体制」と「健康経営のための体制構築」がともに42.5％、「心理的安全性が確保できる職場作り」が30.2％、「ウェルビーイングに向けた取り組みの提案」が27.4％となっていた。
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