株式会社チームスピリットは2022年7月20日、「ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月17日～19日で、全国のITまたはコンサルティング企業に勤務する、20～59歳の部下を持たない一般社員800名から回答を得ている。調査からは、世代別にみた自社への満足度や、社員がウェルビーイングを保つために上司に求めることなどが明らかとなった。
半数以上が「自身の会社に満足」と回答。中でも「Z世代」の満足度が高い傾向に
企業の「ウェルビーイング施策」に関心が高まっているが、実態はどうだろか。チームスピリットはまず、「現在勤めている会社への満足度」を尋ねている。すると、「満足している」が15.9％、「どちらかと言えば満足している」が39.6％で、合計は55.5％だった。
回答を世代別に分類してみると、Z世代（26歳以下の若手世代）では「満足」（18.3％）、「どちらかと言えば満足」（43.3％）の合計が61.6％で、全体平均より6.1ポイント高くなった。またY世代（27～42歳の中堅世代）の同回答の合計は53％で、全体平均より2.5ポイント下回った。X世代（43～59歳のベテラン世代）では56.3％で、全体平均を0.8ポイント上回った。
回答を世代別に分類してみると、Z世代（26歳以下の若手世代）では「満足」（18.3％）、「どちらかと言えば満足」（43.3％）の合計が61.6％で、全体平均より6.1ポイント高くなった。またY世代（27～42歳の中堅世代）の同回答の合計は53％で、全体平均より2.5ポイント下回った。X世代（43～59歳のベテラン世代）では56.3％で、全体平均を0.8ポイント上回った。
6割以上が「働きやすい環境」に満足。「ワークライフバランス」や「人間関係」も上位に
続いて同社は、勤務先への満足度について、「満足」もしくは「どちらかと言えば満足」と回答した444名に対し、「その理由」を尋ねている。すると、「働きやすい環境が整備されている」が62.6％で最多だった。以下、「ワークライフバランスが保たれている」が50.9％、「心地の良い人間関係がある」が33.6％、「給与・待遇が良い」が32.9％、「ウェルビーイングな状態（自分らしく幸せに感じられる状態）である」が11.5％と続いた。会社への満足度には、「金銭的な見返り」よりも、「働きやすさ」や「私生活とのバランス」などが影響している傾向があると推測できる。
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