大和財託株式会社は2022年8月5日、同年9月1日より役員および社員を対象に、給与水準を平均7％引き上げると発表した。同社は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、給与改定や福利厚生などの環境づくりを継続的に実施しており、今回の給与水準引上げもそうした施策の一環とのこと。これにより、社員が物心ともに豊かに働ける環境をつくり、顧客へのサービスの質向上や企業理念・ビジョンの実現につなげたいとしている。
社員の働く環境を整備し、サービスの質向上および企業理念・ビジョンの実現を目指す
大和財託株式会社は、「資産運用の総合サービスを通して人々の幸せと、地域社会・国の発展に貢献する」ことを企業理念に掲げ、「企業規模を更に拡大し資産運用業界をリードする」ことをビジョンとしている。そうした理念やビジョンの実現のため、幅広い分野における多様な人材確保や、給与・福利厚生等の改定を行っている。同社は、これまでも社員のパフォーマンス向上のために積極的な設備投資を行い、DX化の推進や、各種報酬・資格手当、企業版確定拠出年金の導入、社員研修旅行、各種食事会などの福利厚生の充実も図ってきたという。
これらの取り組みの一環として、大和財託は今回、役員および社員の給与水準を平均で7％引き上げることを決定した。同社は、今後も社員が物心共に豊かに働けるよう、職場環境の整備に努め、企業理念・ビジョンの実現を目指していく方針だ。給与水準引上げの概要は以下の通り。
【概要】
●対象者：同社役員および社員（正社員）
●実施内容：給与水準を7％引き上げ（役職及び等級等に応じて変動）
●開始時期：2022年9月1日
●対象者：同社役員および社員（正社員）
●実施内容：給与水準を7％引き上げ（役職及び等級等に応じて変動）
●開始時期：2022年9月1日
多様な人材活用や、社員の幸福度を重視する企業の取り組みに関心が高まる中、給与水準の向上も企業の課題の一つと言えるだろう。物価高騰などによる不安定な社会情勢が続く中、今後の状況を注意深く確認し、自社の対応を検討していきたい。
