株式会社レンズアソシエイツは2022年4月19日、「コロナ禍におけるミドルマネジメントの不安」に関する実態調査の結果を発表した。調査は2022年3月23日～30日に実施され、従業員数100名以上の企業の部長・課長クラスの計100名から回答を得た。調査結果から、新型コロナウイルス感染症拡大以降に「ミドルマネジメント層が自社組織に感じている不安」の実態が垣間見えた。
ミドルマネジメント層の約6割が「自社組織に関する不安が増加」と回答
部長や課長職の「ミドルマネジメント層」から見た“コロナ禍以降の自社組織”の状況はどのようになっているのだろうか。
まず、同社は「コロナ禍で、自社組織に関する不安が増加したか」を尋ねている。すると、「非常にそう思う」が14％、「ややそう思う」が41％となり、合計55％が「不安が増えた」と感じていた。
まず、同社は「コロナ禍で、自社組織に関する不安が増加したか」を尋ねている。すると、「非常にそう思う」が14％、「ややそう思う」が41％となり、合計55％が「不安が増えた」と感じていた。
不安増加の理由は「メンバーとのコミュニケーションの減少」が最多に
前質問で「非常にそう思う」、「ややそう思う」と回答した人に「その理由」を尋ねたところ、トップは「メンバーとのコミュニケーションの減少」で54.5％となり、過半数を占めた。また、「業績が不安定になった」（45.5％）、「業務負荷が増えた」（41.8％）、「人間関係が希薄になった」（40％）などが上位回答となった。
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