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2022年4月の「女性活躍推進法改正」を目前にした“女性の働きやすさ”の実態とは。課題は「男女の認識差」や「環境整備」

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「女性活躍推進」が課題となっている昨今、職場の「ジェンダーレス」への取り組みの浸透度や満足度に、まだまだ課題が多いことがうかがえる調査結果となった。企業側には、こうした男女間の認識の差を埋める取り組みの実施や、男女ともに働きやすい環境の整備が求められるだろう。

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