株式会社ライボ（以下ライボ）は2022年3月7日、「働く女性実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～28日で、社会人の男女614名から回答を得ている。同社の調査を通して、職場のジェンダーレスに対する取り組みの進捗状況や、女性が男性に比べ不利を感じる理由に差があることなどが明らかになった。
「働き方の満足度」や「働きやすい環境整備」の面で男女の温度差が顕著に
女性が活躍する社会の実現を目指した「女性活躍推進法」の適用範囲が2022年4月以降拡大するが、“女性の働きやすさ”は以前よりも向上しているのだろうか。
まずライボは、男女別に「働き方の満足度」について質問している。すると、全体の59.2％が「満足」（「とても満足」と「やや満足」の合計）と回答しているが、性別ごとでは回答に差がみられる結果となった。
男性では、「とても満足している」が28.8％、「やや満足している」が36.1％だった一方、女性は「とても満足している」が14.8％、「やや満足している」が38.3％となり、合算すると男性を11.8ポイント下回った。特に「とても満足している」の回答は、男女間の差が14ポイントとなり、「働き方の満足度」における男女間での温度差が明らかになった。
まずライボは、男女別に「働き方の満足度」について質問している。すると、全体の59.2％が「満足」（「とても満足」と「やや満足」の合計）と回答しているが、性別ごとでは回答に差がみられる結果となった。
男性では、「とても満足している」が28.8％、「やや満足している」が36.1％だった一方、女性は「とても満足している」が14.8％、「やや満足している」が38.3％となり、合算すると男性を11.8ポイント下回った。特に「とても満足している」の回答は、男女間の差が14ポイントとなり、「働き方の満足度」における男女間での温度差が明らかになった。
また、「女性が働きやすい環境整備の有無」についての質問では、全体では「整っている」が32.1％、「どちらかといえば整っている」が44.5％という結果となった。一方で、男女別の結果を見ると、「整っている」と回答した男性が42.4％だったのに対し、女性は21.1％にとどまり、「働きやすい環境に対する意識」に顕著な差があることもうかがえる結果となっている。
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