Institution for a Global Society 株式会社（以下、IGS）は2022年1月11日、「リモートワーク下のコミュニケーションに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は、2021年12月17日～24日および同年12月28日～30日。従業員数1,000人以上の大企業に勤務しており、新型コロナウイルス感染症拡大下でリモートワークを始めた若手社員205名および上司427名から回答を得た。これにより、コロナ禍で広まるリモートワーク下における、上司・部下間のコミュニケーションの状況や課題などが明らかとなった。
若手社員の4割がコロナ禍で「転職を検討」の経験あり。「成長に対する不安が強まった」との声も
コロナ禍でのリモートワークの普及による、上司・部下間のコミュニケーションの変化は、両者の意識にどのような影響を与えているのだろうか。
まずIGSが、部下側である若手社員に向け「コロナ禍以降、転職を検討した経験があるか」を尋ねると、42.4％が「はい」と回答した。4割を超える若手部下が、コロナ禍以降に転職を検討した経験があることがわかった。
まずIGSが、部下側である若手社員に向け「コロナ禍以降、転職を検討した経験があるか」を尋ねると、42.4％が「はい」と回答した。4割を超える若手部下が、コロナ禍以降に転職を検討した経験があることがわかった。
続けて同社は、若手部下に「コロナ禍以前と比べ、仕事する上で自己の成長に対する不安を感じるか」を尋ねている。この回答を「コロナ禍以降に転職を検討した経験」の有無別に見てみると、「転職を検討した」と回答した若手部下のうち、36.8％が「コロナ前よりも強く不安を感じている」ことがわかった。転職を検討した経験がない若手部下においては、同回答が18.6％と約半数にとどまっていることからも、「転職の検討」と「成長に対する不安」は関連があることが予測される。
お気に入りに登録
人気記事ランキング
掲載企業情報
