モチベーションダウンは、「技術・人文知識・国際業務」の7割弱が経験有
「入社後1年以内に、大幅に労働意欲が低下する『モチベーションダウン』を経験したことはあるか」という質問では、53％が「ある」、47％が「ない」と答えていた。
就労資格別に見ると、「ある」と答えた人の割合は、「技術・人文知識・国際業務」で67％だったのに対し、「技能実習・特定技能」では32％と大差がついた。オフィスワークが中心の「技術・人文知識・国際業務」の資格を持つ人のほうが、モチベーションの低下を感じやすい傾向にあるようだ。
就労資格別に見ると、「ある」と答えた人の割合は、「技術・人文知識・国際業務」で67％だったのに対し、「技能実習・特定技能」では32％と大差がついた。オフィスワークが中心の「技術・人文知識・国際業務」の資格を持つ人のほうが、モチベーションの低下を感じやすい傾向にあるようだ。
マネジメントや人間関係に対する不満が「モチベーションダウン」を引き起こす
次に、モチベーションダウンを経験した185名が挙げた「原因」の集計結果から、在留資格別に多かった順に紹介する。
「技術・人文知識・国際業務」では、トップが「上司のマネジメントに対する不満」の48％で、以降は「業務内容のミスマッチ」（45％）、「外国人に対しての差別・偏見がある」（43％）が続いた。「技能実習・特定技能」では、「職場の人間関係に対する不満」が38％と最多で、以下「暴力やいじめを含むパワハラ・セクハラがある」（29％）、「外国人に対しての差別・偏見がある」（29％）となった。
どちらの就労資格も「外国人に対する差別・偏見」が上位に入っており、国籍に対する偏見が、企業内でいまだに存在することがわかった。
「技術・人文知識・国際業務」では、トップが「上司のマネジメントに対する不満」の48％で、以降は「業務内容のミスマッチ」（45％）、「外国人に対しての差別・偏見がある」（43％）が続いた。「技能実習・特定技能」では、「職場の人間関係に対する不満」が38％と最多で、以下「暴力やいじめを含むパワハラ・セクハラがある」（29％）、「外国人に対しての差別・偏見がある」（29％）となった。
どちらの就労資格も「外国人に対する差別・偏見」が上位に入っており、国籍に対する偏見が、企業内でいまだに存在することがわかった。
「受け入れ体制は整備されていた」は全体の過半数が回答
次に、「就労した企業の外国籍人材の受け入れ体制の整備状況」の結果を参照する。整備されているという肯定的な回答は、「技術・人文知識・国際業務」では計53％（そう思う：37％とどちらかといえばそう思う：16％の合算）で、「技能実習・特定技能」では、計68％（そう思う：59％・どちらかといえばそう思う：9％）と、両者に大きな差があった。
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