「昇格」はエンゲージメントスコアを向上させ、離職防止の効果が期待できる
さらに同年の「昇格対象者」に注目すると、エンゲージメントを構成する5要素のうち「待遇」と「組織への共感」の2要素が大きく向上しており、残る3つの要素「仕事への熱中」、「チームワーク」、「健康的な職場」についてもわずかながら向上したことがわかった。昇格には、「エンゲージメントスコアの向上」、「離職防止」、「生産性向上」に効果が期待できることが確認できたという。
人材定着と生産性向上のカギは「エンゲージメントの向上」
今回の研究結果で、「エンゲージメントスコアの向上」が「生産性の向上」に繋がること、そして「昇格対象者のエンゲージメントスコア向上」が「離職防止」に繋がることが明らかとなった。
働き方改革関連法の施行が間近となり、企業では「生産性向上」や「離職率防止」など、さまざまな目標が掲げられている。その反面、具体的な改善方法や明確な数値化が曖昧なままになっていた。この研究結果が、より効果的な働き方改革を実現していくヒントになることが期待される。
働き方改革関連法の施行が間近となり、企業では「生産性向上」や「離職率防止」など、さまざまな目標が掲げられている。その反面、具体的な改善方法や明確な数値化が曖昧なままになっていた。この研究結果が、より効果的な働き方改革を実現していくヒントになることが期待される。
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