課題は異文化ゆえのコミュニケーションの取りづらさ
次に、「外国人労働者を雇用して困った点」を尋ねると、「コミュニケーションの問題」が50.1%と最多だった。次いで「就労ビザの取得に時間がかかる」が18.7%、「労働に対する価値観や文化が異なる」が14.6%、「就労期間が限定的」が12.7%となった。
具体的なエピソードを聞くと、「長期は望めない」「手続きが煩雑で時間がかかる」「仕事の継続を望んだが、帰国することになった」「指示が正確に伝わらなかった」という声が聞かれた。
文化の違いはメリットになる点が多くある一方、コミュニケーションの取りづらさという課題にもつながるようだ。また、外国人雇用手続や入管法についても理解しなければならず、必要な手続きを複雑に感じる経営者も多いことが分かった。
具体的なエピソードを聞くと、「長期は望めない」「手続きが煩雑で時間がかかる」「仕事の継続を望んだが、帰国することになった」「指示が正確に伝わらなかった」という声が聞かれた。
文化の違いはメリットになる点が多くある一方、コミュニケーションの取りづらさという課題にもつながるようだ。また、外国人雇用手続や入管法についても理解しなければならず、必要な手続きを複雑に感じる経営者も多いことが分かった。
外国人労働者雇用を行う際は、受け入れる企業側の体制が整っていることも重要だ。十分な体制構築ができていないままに雇用を進めると、ボタンの掛け違いからトラブルに発展する可能性もある。企業においては、文化や人種の多様性を理解した上で外国人雇用について検討する必要があるだろう。
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