企業に合っている人材ほど、自社からの評価が見えない ― ミライセルフ調査

この調査でも直前の調査と同様に、社風との適性が低いグループは「評価されていない」という回答が増える一方で、社風との適性が高いグループでは「評価されている」という回答が減少し、「どちらでもない」が増加する傾向が確認できた。

自分自身が「現在勤めている会社の社風に合っている」ことと、「会社から高い評価を受けている」ことはなかなか自覚しにくいという結果となったが、ミライセルフは「会社からの評価は、面談や待遇などから認識しやすいこと」と指摘している。つまり、今回の調査結果は、会社の文化への適性が高く、会社が高く評価している人材に対して、評価を明確に伝えることができていない企業、良い待遇を提供できていない企業が多いということを示していると考えられる。このままでは、長く活躍してくれる可能性が高い人材が、会社からの評価に不満を覚え、退職という道を選んでしまう可能性が高くなるとミライセルフは指摘している。