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2,000人のデータから紐解く働き方改革 残業、有給休暇、社員定着率、評価、キャリアプランの現状は?

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続けて調査しているのは、従業員の定着率だ。『あなたの会社の「従業員の定着率」は、低いと思う』と聞いており、結果は下グラフの通り。

本設問でも回答が分かれた。最も多いのは「あまり当てはまらない(定着率が低いと思わない)」だが、「やや当てはまる(定着率が低いと思う)」と拮抗している。

納得のいく評価は、モチベーションやエンゲージメント向上にもつながる。設問では『自分の評価は公平で納得できる』との聞き方で回答をしてもらっている。

公平で納得できると考えている人のほうが多く、「当てはまる」、「やや当てはまる」と回答した人が全体の約3分の2を占めた。

ラストの設問は『自分の夢を上司は知っている』というものだ。キャリアプランについて、上司と同じ認識を持てれば、成長への近道をたどれる可能性が高い。

「当てはまる」、「やや当てはまる」を合わせても全体の10%に留まることから、夢を上司に伝えている人はかなり少ないようだ。

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経営者・事業部門責任者から部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。

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