株式会社ジンジブは2023年5月31日、2024年卒の「高校新卒採用」に関する企業動向調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～4月20日で、企業の新卒採用担当者593名（うち、高卒採用実施は297名）より回答を得た。これにより、2024年度の高校新卒採用に関する募集人員の増減（前年比）や、入社後のミスマッチの有無などが明らかとなった。
企業での「高卒採用」の割合は大卒に次いで高く
厚生労働省が取りまとめた「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」によると、2023年3月末時点での高校新卒の求人倍率は、3.49倍と大卒よりも高く、計測を始めた1998年以来最高だったという。では、2024年卒（以下、24卒）の高卒採用動向は、どのようになっているのだろうか。
はじめにジンジブは、全体（593名）に対し「どの学卒の採用を行っているか」を複数選択式で尋ねた。すると、「大学・大学院卒」が73.7％で最多となり、次いで「高校卒」が50.1％となった。「短大・専門卒」（45.9％）や「既卒（大卒）」（40.6％）より「高校卒」の割合が上回ったことからも、高卒採用の需要の高まりがうかがえる。
はじめにジンジブは、全体（593名）に対し「どの学卒の採用を行っているか」を複数選択式で尋ねた。すると、「大学・大学院卒」が73.7％で最多となり、次いで「高校卒」が50.1％となった。「短大・専門卒」（45.9％）や「既卒（大卒）」（40.6％）より「高校卒」の割合が上回ったことからも、高卒採用の需要の高まりがうかがえる。
高卒採用を実施する理由は「若手の人材を厚くするため」が7割で最多
次に同社が、「高卒採用を行っている」とした人（297名）に対し、「実施する理由」について質問した。すると、「若手の人材を厚くするため」が70.4％で最多だった。以下、「人材不足のため」が50.8％、「高卒採用が自社に合っているため」が29.3％、「多様な生徒の採用活動を行いたいため」が24.6％と続いた。若手人材の獲得に向け、高卒採用を実施している企業が多いと推測できる。
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