リンクトイン・ジャパン株式会社は2023年2月9日、「仕事」に関する意識調査の結果を発表した。調査はリンクトインが2022年12月7日～12日の期間にアメリカ・イギリス・ドイツ・フランスなど17ヵ国の18歳以上の就労者（計22,985人）を対象に実施したもので、日本では1,026名から回答を得ている。調査から、若手のビジネスパーソンであるZ世代・ミレニアル世代の仕事観の特徴などが明らかとなった。
ミレニアル世代・Z世代は「全力で仕事に取り組めていない」と実感か
ミレニアル世代（25～34歳）やZ世代（18～24歳）との関わりにおいて、“仕事への意識”などに関する世代間ギャップが話題となることもあるが、仕事への取り組みに関する意識はどうなのだろうか。リンクトインはまず、「仕事に全力で取り組んでいると感じるか」を尋ねた。すると、「全力で取り組んでいる」との回答は、「55歳以上」が60％、「45～54歳」が54％、「35～44歳」が53％と、35歳以上のいずれの世代も5割以上だった。対して、「25～34歳」（以下、ミレニアル世代）は40％と、全世代の中で最も割合が低く、「18～24歳」（以下、Z世代）は44％と、他世代と比較して若年層の平均数値の低さが顕著だった。
4割以上のミレニアル世代が「仕事以外にもっと優先すべきことがある」と回答
次に同社は、「仕事に全力で取り組んでいない」と回答した人に対し、「全力で取り組んでいるとはいえない理由」を尋ねた。先の質問で、「仕事に全力で取り組んでいる」とする割合が最も低かったミレニアル世代の回答をみると、「仕事以外にもっと優先すべきことがある」との回答が46％で最も割合が高く、全体（31％）よりも15ポイント上回った。次いで、「今の賃金では割に合わない」、「頑張って働いてもあまり評価されないと感じる」、「仕事に対してやる気が起こらない」がいずれも43％で、ミレニアル世代における回答の上位を占めた。
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