株式会社レンズアソシエイツは2022年8月1日、経営者からのトップメッセージ発信の実態や、社員側の受け止め方などを探った「経営者の『裸の王様』に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2022年7月15日に行われ、全社的にテレワークを実施中の従業員数100名以上の企業に勤務する一般社員104名から回答を得た。調査では、社員のやる気やエンゲージメント向上に必要なトップメッセージの要素などが明らかとなった。
2割超の社員が「組織の方向性が明確に発信されていない」と感じている
企業において社員のエンゲージメントを向上させるには、自社の現状や今後の展望などを積極的に発信し、現場に落とし込むことが重要だろう。レンズアソシエイツはまず、「勤務先の経営者から『組織の方向性』に関して明確なメッセージが発信されているか」を尋ねている。すると、「非常にそう思う」が28％、「ややそう思う」が44.2％で、合計が72.2％となった。一方で、「あまりそう思わない」は20.2％、「全くそう思わない」は3.8％で、合わせると24％だった。
また、「あまりそう思わない」、「全くそう思わない」と回答した人に自由回答で「理由」を尋ねたところ、「会社全体の大きな話ばかりで、身近に感じられない」や、「他社のビジョンをコピペしたようなメッセージだから」、「従業員まで伝わってこない」などといった声が寄せられたという。
また、「あまりそう思わない」、「全くそう思わない」と回答した人に自由回答で「理由」を尋ねたところ、「会社全体の大きな話ばかりで、身近に感じられない」や、「他社のビジョンをコピペしたようなメッセージだから」、「従業員まで伝わってこない」などといった声が寄せられたという。
約8割が「組織の方向性に納得している」と回答
次に、「組織の方向性が、明確に発信されている」と回答した人に対し、「経営者から発信されるメッセージに納得しているか」を尋ねている。すると、「非常に納得している」が24.1％、「やや納得している」が53.3％で、合計は77.4％だった。一方で、「あまり納得していない」は8％、「全く納得していない」は4％で、合計は12％にとどまった。
お気に入りに登録
人気記事ランキング
掲載企業情報
