グローバル人材紹介を展開するエンワールド・ジャパン株式会社は2020年12月28日、「新型コロナウイルス禍での給与・賞与の変化」に関する調査結果を発表した。本調査は2020年11月4日～10日に実施され、計269社より回答を得た（回答者の所属企業：外資系企業64％／日系企業36％）。これにより、新型コロナウイルス感染症の拡大が、企業の支払う「給与や賞与」にどのような影響を与えたのかが明らかとなった。
企業の1割が給与カットを実施
新型コロナウイルスの影響により、ビジネスパーソンの報酬には変化があったのだろうか。はじめに、「新型コロナの影響で従業員の給与カットを行ったか」と尋ねた。すると、「行っていない」が87％（外資系企業：84％、日系企業：91％）と大半を占め、実際に給与カットを行った企業は全体の10％にとどまった。
給与削減の最も多い割合は1割以下
次に、「給与カットを行った」と回答した企業に「何％カットしたか」を尋ねた。その結果、「1～10％」とした企業が最も多く（外資系企業：59％、日系企業：40％）、日系企業では「1～10％」と「11～20％」が同率で40％という結果だった。
自由回答には、「年次昇給がフリーズした（外資系企業／法務・コンプライアンス）」、「給与カット後に業績が回復し、払い戻した（外資系企業／医療・製薬・ライフサイエンス）」などの声が寄せられ、企業によってさまざまな変化があったことが示唆されている。
自由回答には、「年次昇給がフリーズした（外資系企業／法務・コンプライアンス）」、「給与カット後に業績が回復し、払い戻した（外資系企業／医療・製薬・ライフサイエンス）」などの声が寄せられ、企業によってさまざまな変化があったことが示唆されている。
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