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2018/10/19 06:00

目標管理の実態と従業員の本音調査。部下が上司に求めるのは「目標の把握と的確なフィードバック」

株式会社HRBrainは、2018年8月、全国の人事評価を受ける立場の従業員男女600名を対象に「目標管理の実態と従業員の本音に関する意識調査」を実施、結果を公表した。
- リーダーシップ
2018/10/17 06:00

民間企業における人事労務制度の実施状況「旧姓使用」など注目の3制度では、企業規模による格差が存在

一般財団法人労務行政研究所は、2018年1～4月、上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業440社を対象に、人事労務諸制度の実施状況について調査を実施。このたび結果を公表した。（なお同調査は、これまで01年、04年、07年、10年にも実 …
- ワークスタイル
- 女性活躍推進
- 働き方改革
2018/10/15 06:00

それ、ハラスメントになっていませんか？

セクハラ、パワハラ、マタハラ（マタニティハラスメント）など、職場でのハラスメント対策は重要な経営課題である。というのも、ハラスメント問題は、従業員がイキイキと働く環境を阻害するだけではなく、訴訟というリスクもはらんでいるからである。
- リーダーシップ
2018/10/12 06:00

働き方改革の成否の鍵は社長のリーダーシップ

最近は働き方改革に関するプレスリリースを見るたびに、改めて「働き方改革って何なんだろう？」と思うことが多くなった。違和感と言い換えてもいい。いろいろな制度が百花繚乱。これだけ制度を大量生産して、果たしてみんながどれだけ幸せになれるのだろうか …
- ダイバーシティ
- 成長企業
- 働き方改革
2018/10/10 06:00

【社長の年金】第2回　社長は“いくら”年金をもらうのか

『第1回　社長はどんな年金をもらうのか』（平成30年7月9日付）では、個人オーナーは、国民年金という“1つの制度”から年金を受け取り、法人の代表取締役は、国民年金と厚生年金保険の“2つの制度”から年金を受け取ることを説明した。第2回となる今 …
2018/10/05 06:00

電通、筑波大と連携協定を締結ダイバーシティ＆インクルージョン社会に向けた教育研究活動を支援

株式会社電通は、筑波大学と連携し、ダイバーシティ&インクルージョン（※1）社会に向けた人材の育成とソリューション開発を目指す連携協定を締結した。
（※1：ダイバーシティ&インクルージョン＝各人の多様な個性を尊重し、すべての人の社会参加を目 …
- 女性活躍推進
2018/10/03 06:00

東京海上日動、人材育成モデル構築にAI分析技術を活用保険金支払い業務部門における「暗黙知」の「見える化」を図る

東京海上日動火災保険株式会社は、AI分析技術を活用して、保険金の支払い業務を担う部門における人材育成モデルの構築に向けた実証実験を開始した。
- 成長企業
2018/10/01 06:00

グローバル5ヵ国休暇意識調査年間休暇日数において、日本は唯一の一桁

Syno Japan株式会社は、2018年4月、5ヵ国の18～79歳の一般消費者男女を対象に「休暇取得に関する意識調査」を実施、結果を発表した。（調査人数：日本 1,047人、米国1,036人、ドイツ1,030人、シンガポール541人、メキ …
- ワークライフバランス
2018/09/28 06:00

ミドルに聞いた「異業種への転職」実態調査異業種へ転職してよかったこと・苦労したことは？

エン・ジャパン株式会社は、2018年6〜7月、自社が運営するサイト登録者（35歳以上の男女、1,151名）を対象に「異業種への転職」についてアンケート調査を実施、結果を公表した。
- 人材戦略・採用
2018/09/21 06:00

中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり。残業削減の取り組みについての満足度は、経営者と従業員で40pt差

株式会社あしたのチームは、2018年5月、従業員数10名以上300名未満の会社の経営者および従業員、男女20歳～69歳を対象に、企業の残業削減に関する調査を実施し、結果を発表した。（有効回答数：200人　会社経営者：100名、従業員：100 …
- 働き方改革
- 長時間労働是正
- 成長企業
2018/09/19 06:00

助成金の落とし穴（下）

前回までに、助成金制度の紹介と、助成金を食い物にした悪質業者の手口、そのトラブル事例を紹介してきたところである。最終回となる本稿は、これらトラブルに巻き込まれぬよう、助成金に関する留意点を総括する場としたい。
- 働き方改革
2018/09/18 06:00

会社員の54.6%が自分が勤める会社を「昭和的」と評価「働き方」より「生き方」への関心高まる

ワークスモバイルジャパン株式会社が2018年6月、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。全国の正社員として働く20歳～59歳の男性427名、女性197名、合計624名から回答を得た結果を発表した。昭和的な働き方は現代人の目にどのように映 …
- ワークライフバランス
- ワークスタイル
- 長時間労働是正
2018/09/14 06:00

7月の転職者動向調査転職決定者の52％が年収UP。20代前半の増加額が約15万円とトップ

株式会社ワークポートは、2018年7月、同社経由で転職先を決定した人337名を対象に、転職前後の年収の変化について調査を実施、結果を公表した。
- 人材戦略・採用
2018/09/12 06:00

助成金の落とし穴（中）

前回は、厚生労働省が所管する助成金制度について、助成金とは何か、助成金の位置づけを確認した上で、トラブルに巻き込まれる発端となる悪質なファックスＤＭやメールの一例を紹介した。今回も引き続き、トラブル事例を紹介しつつ、助成金の落とし穴を確認し …
- 働き方改革
2018/09/07 06:00

「尊敬できる上司」とは？男女、年齢層によって求める特性に違いがあることが明らかに

リーダーがメンバーから尊敬の念を抱かれているかどうかは、円滑な組織運営を行う上で鍵を握る要素のひとつだが、現代においてはどのような人物が、部下から尊敬される傾向にあるのだろうか。2018年2月、中小企業診断士事務所の「OFFICE AIR」 …
- リーダーシップ
2018/09/05 06:00

助成金の落とし穴（上）

厚生労働省が所管する制度の一つである「助成金（本稿では厚生労働省の助成金のみを対象とする）」という言葉を一度は耳にしたことがあるだろう。皆さんの会社でも、助成金コンサルタントと名乗る人物、あるいは研修会社等から、「助成金を貰いませんか？」ま …
- 働き方改革
2018/09/04 06:00

ミレニアル世代の女性は職場の人間関係を重視。20～30代女性「職場・転職」調査

株式会社レファミーが、2018年6～7月全国の20～30代（ミレニアル世代）の女性867名を対象に、「職場・転職」についてアンケート調査を実施。その結果を発表した。
- 女性活躍推進
2018/08/31 06:00

企業の危機的状況に備えてリーダーが準備しておくべきものとは？クライシスに関する意識調査結果（2018年）を公表

デロイトトウシュトーマツリミテッド（デロイトグローバル）は、2017年11月から2018年1月にかけて、クライシスマネジメントや事業継続、リスクマネジメントを担当する500名を超える上級管理職に対し、意識調査を実施。結果や今後の課題 …
- リスクマネジメント
2018/08/29 06:00

表に現れない労務リスクの怖さ（下）

「表に現れない労務リスクの怖さ」と題し、2部構成により、労務コンプライアンスの観点から、労務リスクの怖さについて考えているところであるが、ここで前回までの流れを振り返っておこう。
前回は、「労務リスク」について考えるとともに、会計分野のよ …
- 長時間労働是正
- 働き方改革
2018/08/27 06:00

新入社員の意識調査「働き方は人並みで十分」が過去最高。いまどきの新入社員の特徴とは

かつて従来とは異なった感性や価値観、行動規範を持っている若者を“新人類”と呼ぶことが流行したが、現在でも“ゆとり世代”、“さとり世代”などの呼称があり、いまいち掴みきれない若者の価値観について議論されることが少なくない。2018年6 月、公 …
- リーダーシップ
- タレントマネジメント

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