ニュース一覧

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  2019/02/18 12:00

  職場でパワハラ勃発！そのときあなたはどうする！？

  パワハラ防止に向けた具体的措置の実施が、法律で企業に義務付けられる見込みだ。セクハラ等と同じような対応が必要になってくるが、実効性の向上を目指し、各企業においては、今後さまざま様々な取り組みが必要になるといえる。
  • コンプライアンス
  • ストレスチェック
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  2019/02/14 06:00

  パターンをつかんで「承認力」をアップする

  「上司たるもの、部下のよいところをしっかりほめるべし」――そう分かってはいても、実際にはどうやっていいのか分からない、という上司は多いのではないだろうか。そもそも、自分がほめられて育てられていないのだから、無理からぬ話である。また、部下をほ …
  • リーダーシップ
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  2019/02/08 06:00

  変わらない・変わりたくない人への対処法

  企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、経営者だけでなく従業員一人ひとりが状況の変化に応じて意識・行動を変えなければいけないことは必然である。しかし、いくら声高に檄を飛ばしても、変わらない従業員の姿を見て、忸怩たる思いを抱かれているクラ …
  • チーム・ビルディング
  • リーダーシップ
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  2019/01/30 06:00

  人事評価制度で残業削減？！その意外な方法とは？

  「働き方改革で残業を減らしたい」と思っている社長さんは多いのではないでしょうか。ですがそれには「残業を減らすと生産性も下がってしまうのではないか」という心配も必ずついて回ります。実は、生産性を確保しながら、いやむしろアップしながら、残業を減 …
  • 長時間労働是正
  • 人材戦略・採用
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  2019/01/28 06:00

  自己裁量が大きい人ほど高いパフォーマンスを発揮 業務内容に関わらず、生産性・エンゲージメントともに増加

  株式会社イトーキは2018年8月、全国の従業員300人以上の企業・団体に所属するホワイトカラーワーカー3,102人を対象に、「働き方の自己裁量がワーカーの生産性とワークエンゲージメントに及ぼす影響」について調査を実施し、その結果を公表した。
  • ワークライフバランス
  • ワークスタイル
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  2019/01/23 06:00

  失敗していい組織と失敗が許されない組織

  不確実性が高まりつつある現代社会において、組織に求められる役割も大きく変化している。ビジネス環境も技術もどんどん進化していくのに対し、組織自体が学習して変わっていかなくては、成長もおぼつかなくなってしまうだろう。そこで今回は、組織と業務の親 …
  • リーダーシップ
  • 人材戦略・採用
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  2019/01/21 06:00

  中小企業の給与額は「社長の主観的判断」が約4割 それに納得している従業員の割合は……？

  株式会社あしたのチームは2018年6月、従業員数10～300名未満の会社に勤める男女20～59歳を対象に「給与に関する調査」を実施、結果を公表した。（有効回答数：400人）
  • 人材戦略・採用
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  2019/01/18 06:00

  【社長の年金】第4回　報酬が増えても“法人の経営者”の年金が増えないケースとは

  法人の経営者が受け取る老齢厚生年金について、『第2回　社長は“いくら”年金をもらうのか』（平成30年10月10日付）では、「加入期間の長さ」と「報酬額の多さ」の両方に比例して金額が決定されると説明した。原則は確かにその通りなのだが、厳密に言 …
  • リーダーシップ
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  2019/01/17 06:00

  「ノー残業デー」の効果をあげるポイント

  長時間労働の弊害が指摘されるようになって久しいが、今や多くの企業が残業削減に取り組んでいる。やるべきことは多くあるが、誰もがすぐに思い浮かぶ施策として「ノー残業デー」があるだろう。これには費用もかからないし、社内で通達を出すだけなので、実行 …
  • ワークライフバランス
  • 長時間労働是正
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  2019/01/16 06:00

  「ありがとう＋●●」がモチベーションを上げるコツ！アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉に関する調査

  ディップ株式会社の調査機関は、アルバイト就労経験がある2,156人を対象に「アルバイトの離職に注目した調査」を複数実施。このたび、その中から「アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉」に関する結果を発表した。
  • チーム・ビルディング
  • リーダーシップ
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  2019/01/09 06:00

  「マーケティング」と「リーダーシップ論」から考えるパワハラ対策

  パワーハラスメントの防止には、相談体制の整備、ルールなどの文書化、役員・従業員への教育が必要だ。しかし従業員等に対し、裁判例を踏まえた違法性を認識させるだけでは、必ずしも予防研修の効果が高いとは言えず、相談活動が活性化することもないだろう。 …
  • リーダーシップ
  • 内部統制
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  2019/01/07 06:00

  もし生まれ変われたら、また社長をしたい？中小企業経営者の意識調査

  アクサ生命保険株式会社は2018年4～6月、全国47都道府県、総計6,685名の中小企業経営者を対象に、『社長さん白書』と題した意識調査を実施、結果を公表した。
  • リーダーシップ
  • ワークスタイル
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  2018/12/28 06:00

  デジタル活用の先行企業では、 経営陣がCIOに求めるビジネス課題に変化 「Harvey Nash／KPMG 2018年度CIO調査」日本語版を刊行

  KPMGコンサルティング株式会社とハーヴィー・ナッシュ社は合同で、2017年12月～2018年4月にかけて、世界84ヵ国、3,958名のCIO（最高情報責任者）およびITリーダーを対象にした世界最大規模の意識調査を実施。このたび、その結果を …
  • ビッグデータ
  • 成長企業
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  2018/12/27 06:00

  慕われる理想の上司になるために心がけたいポイントは？全国の働く20代女性に聞いた「理想の男性像」

  株式会社ファンケルは、2018年9月、全国の働く20代女性500名を対象に、「年上男性に対する意識調査」を実施、結果を公表した。
  • リーダーシップ
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  2018/12/26 06:00

  兼業・副業に対する企業の意識調査 企業規模が小さいほど推進・容認している傾向あり

  株式会社リクルートキャリアは2018年9月、人事部もしくはその他部署の管理職の正社員を対象に、「兼業・副業に対する企業の意識調査」を実施、結果を公表した。（集計対象：2,271人）
  • 人材戦略・採用
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  2018/12/25 06:00

  国内のワークスタイル変革ソリューション市場調査 ユーザー投資が本格化し、市場は堅調に拡大

  株式会社矢野経済研究所は2018年1～8月、国内のワークスタイル変革ソリューション市場を調査し、製品カテゴリー別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
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  2018/12/20 06:00

  「人手不足倒産」の動向調査（2018年度上半期）結果発表 通期で最多となった前年度件数を上回る勢い

  帝国データバンクは2018年10月、従業員の離職や採用難等により収益が悪化したことなどを要因とする倒産（個人事業主含む、負債1,000万円以上、法的整理）を「人手不足倒産」と定義し、比較可能な2013年度上半期～2018年度上半期の5年半で …
  • 人材戦略・採用
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  2018/12/19 06:00

  採用活動は順調？採用管理の数値化について

  採用活動の最終目標は、もちろん質・量ともに必要な人員の確保だ。近年の売り手市場の環境では、受け身の姿勢で選考を行なっていては、「目標未達で終わりかねない。そのため、採用施策を実行する前に、数値に基づいた精度の高い採用目標達成のシナリオを想定 …
  • 人材戦略・採用
  • 成長企業
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  2018/12/18 06:00

  1万人に聞いた「職場の人間関係」意識調査 転職経験者の半数以上が、人間関係がきっかけで転職した経験あり

  エン・ジャパン株式会社は、2018年8～9月、自社が運営するサイトのユーザーを対象に「職場での人間関係」についてアンケートを調査を実施、結果を公表した。（有効回答数：10,776名）
  • チーム・ビルディング
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  2018/12/17 06:00

  【社長の年金】第3回 　個人オーナーの年金はどうすれば増えるのか（2）

  個人オーナーの年金は、どうすればもっと増やすことができるのか。第3回に引き続き、今回も「個人オーナーの年金増額法」を考えてみよう。
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